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【单选题】【消耗次数：1】
企业组织中管理干部的管理幅度，是指他（或她）：
① 直接管理的下属数量
② 所管理的部门（机构、单位）数量
③ 所管理的全部下属数量
④ 业务上有联系的下属
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【单选题】 企业组织中管理干部的管理幅度，是指他（ ）
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门（机构、单位）数量
③  所管理的全部下属数量
④  所管理的部门及其所有下属
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【单选题】 企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门数量
③  所管理的全部下属数量
④  B和C
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【单选题】 企业中管理干部的管理幅度，是指( )
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门数量
③  所管理的全部下属数量
④  B和C
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【判断题】 组织层次的数量直接决定了管理幅度的大小。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（）
①  44
②  18
③  6
④  36
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【单选题】 美国早期管理学家格拉丘纳斯认为，当管理者的直接下属的数量呈算术级数增长时，该管理人员与其直接下属之间相互影响，这些相互影响的关系数量会以（）增长。
①  4倍增加
②  8倍增加
③  成倍增加
④  几何级数
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【单选题】 在下属（ ）情况下，管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
④  不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】 管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（ ）。
①  组织结构
②  管理跨度
③  控制幅度
④  组织层次
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【单选题】 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）。
①  管理幅度
②  管理层次
③  管理级别
④  管理范围
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【单选题】 “仓储管理”的定义指明了其所管理的对象是（ ）。
①  一切库存商品
②  一切出入库的商品
③  一切合格商品
④  一切经登记的商品
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随机题目
【判断题】 弗隆姆的期望理论是建立在组织内个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基础之上的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于与环境的相互作用而引起的相对持久的行为变化，行为的变化表明了学习的发生。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，人的行为是可以解释、可以预测、可以控制的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “内因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据双因素理论，下列选项中?不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
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【单选题】 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和？
①  冷漠
②  理解
③  思维
④  意向
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【单选题】 组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为？
①  遵从行为
②  服从行为
③  从众行为
④  响应行为
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【单选题】 “一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？
①  第一印象
②  晕轮效应
③  定型
④  投射
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【单选题】 管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：?
①  管理幅度
②  管理层次
③  管理能力
④  权力距离。
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【多选题】 影响态度形成的影响因素有哪些？
①  遗传
②  体格与体型
③  性别
④  家庭
⑤  职业
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