【多选题】【消耗次数:1】
在中药药理作用特点的叙述中,正确的说法有( )
中药作用的差异性表现在(生物)种属差异和个体差异
中药作用存在量效关系
同一中药可产生相反的药理作用
中药药理学(药理作用研究)可以完成中药的功效理论
中药无不良反应
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【单选题】 在对中药药理作用与中药功效关系的叙述中,不正确的说法是( )
①  中药药理作用与中药功效往往一致
②  中药药理作用与中药功效之间还存在差异
③  中药药理学(药理作用研究)可补充中药的功效理论
④  绝大多数中药的药理作用与其功效不符合
【多选题】 中药药理作用的研究思路有( )
①  植物药研究
②  中药复方的整体研究
③  有效成分研究
④  作用机理研究
⑤  化学成分的合成工艺
【单选题】 下列哪项不属于引起中药药理作用差异性的原因( )
①  不同种属的动物
②  不同个体
③  整体(在体)与离体试验
④  不同用药日期
【多选题】 炮制对中药药理作用的影响包括( )
①  消除药物毒性
②  降低药物毒性
③  加强某一药理作用
④  增强药物疗效
⑤  延长作用半衰期
【多选题】 下列哪些属于中药药理学的研究思路()
①  中药药理作用研究必须与证的研究结合
②  应加强与中药功效相关的系统药理研究
③  进行中药有效成分的化学结构研究
④  进行中药毒性研究
⑤  进行中药作用机理研究
【多选题】 中药药理学的学科任务有( )
①  促进中医药理论的进步
②  参与中药新药的开发
③  促进中西医结合
④  阐明中药药效产生的机理
⑤  阐明中药药效产生的物质基础
【单选题】 中药药理学的学科任务是
①  研究中药产生药效的机理
②  分离有效成分
③  鉴定有效成分的化学结构
④  研究有效成分的理化性质
【多选题】 中药作用的差异性产生的原因有( )
①  生物种属不同
②  正常与病态动物
③  不同给药途径
④  不同个体
⑤  不同体质
【多选题】 氯丙嗪的药理作用有
①  抗精神病作用
②  镇静作用
③  催吐作用
④  退热降温作用
⑤  止吐作用
【单选题】 中药作用的量效关系常呈现( )
①  量效关系明显
②  量效关系很难表现
③  决大多数呈量效关系变化
④  无量效关系存在
随机题目
【判断题】 通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
① 
② 
【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
① 
② 
【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
【判断题】 当被评价者人数比较多,且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。
① 
② 
【单选题】 当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
【判断题】 随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会增大。
① 
② 
【单选题】 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
①  工作成果评价法
②  综合平衡记分卡
③  全方位评价
④  关键绩效指标
【单选题】 甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
①  近因效应
②  晕轮效应
③  霍桑效应
④  对比效应
【单选题】 目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
①  具体的
②  有时限的
③  可接受的
④  可衡量的
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法