【判断题】
通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
【判断题】
员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
【单选题】
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
【判断题】
当被评价者人数比较多,且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。
【单选题】
当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
【判断题】
随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会增大。
【单选题】
综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
【单选题】
甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
【单选题】
目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
【单选题】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。