【判断题】
现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
【判断题】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是
【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
【判断题】
趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
【判断题】
日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。