答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
为了保证数据的可用性，首先必须在数据的源头上把好质量关，做好从原始数据到高质量信息的预处理。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 监测系统中的数据应做好质量控制，保证数据的（ ）
查看完整题目与答案
【判断题】 对于公共数据，应减少原始数据直接交付，防止原始数据扩散不可控。。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 多媒体数据经过量化处理后，可无失真恢复原始数据。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在强化高质量数据要素供给方面，通过统计、调研及国际经验借鉴等方式形成的高质量数据，方可提供给市场主体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 强化高质量数据要素供给，要支持市场主体依法合规开展数据采集，聚焦数据的（）等环节，提升数据资源处理能力，培育壮大数据服务产业。。
①  标注
②  清洗
③  脱敏
④  脱密
⑤  聚合
查看完整题目与答案
【多选题】 强化高质量数据要素供给，要支持市场主体依法合规开展数据采集，聚焦数据的（）等环节，提升数据资源处理能力，培育壮大数据服务产业。
①  标注
②  清洗
③  脱敏
④  脱密、聚合
查看完整题目与答案
【多选题】 强化高质量数据要素供给，要支持市场主体依法合规开展数据采集，聚焦数据的（）等环节，提升数据资源处理能力，培育壮大数据服务产业。
①  标注
②  清洗
③  脱敏
④  脱密
⑤  聚合
查看完整题目与答案
【多选题】 下列（????）操作必须在数据状态下完成。
①  A表页重算
②  审核操作?
③  设置列宽
④  单元组合
查看完整题目与答案
【判断题】 互联网企业的大数据安全需求是:确保核心数据保密、完整和可用性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 互联网企业的大数据安全需求是：确保核心数据保密、完整和可用性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
查看完整题目与答案
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
查看完整题目与答案
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案