晁错《论贵粟疏》所表达的政治主张同贾谊的《过秦论》相近，但对时弊的分析更加深入，提出的措施也更加具体，切实，但文采不及贾谊。

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【单选题】（）以《论贵粟疏》最为著名。

① 贾谊

② 司马相如

③ 晁错

④ 董仲舒。

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【判断题】与贾谊文章相比，晁错之文显得更为深沉、峻切，在语言的运用上，也不象贾谊那样注重气势和文采，而以素朴、直率见长。

① 正确

② 错误

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【单选题】晁错文章的中心是阐述重农贵粟，强本抑末的主张，出自其：

① 《言兵事疏》；

② 《守边劝农疏》；

③ 《论贵粟疏》；

④ 《贤良对策》

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【多选题】西汉前期，贾谊、晁错的政论（）以总结历史教训、提供治政方案为中心命题。

① 《过秦论》

② 《论积贮疏》

③ 《论贵粟疏》

④ 《报任安书》

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【多选题】西汉前期，贾谊、晁错的政论（）以总结历史教训、提供治政方案为中心命题。

① 《过秦论》

② 《论积贮疏》

③ 《论贵粟疏》

④ 《报任安书》

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【多选题】西汉前期，贾谊、晁错的政论（）以总结历史教训、提供治政方案为中心命题。

① 《过秦论》

② 《论积贮疏》

③ 《论贵粟疏》

④ 《报任安书》

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【单选题】《论贵粟书》的作者是

① 贾山

② 贾谊

③ 晁错

④ 董仲舒

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【判断题】《过秦论》中贾谊用“仁义不施，攻守之势异也”进行了历史的总结。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列文章属于贾谊的有

① 《治安策》（一名《陈政事疏》）

② 《论积贮疏》

③ 《论贵粟疏》

④ 《过秦论》

⑤ 《狱中上书》

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【多选题】在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

① 考试

② 面试

③ 评价中心测验

④ 情景考验

⑤ 观察分析等

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【多选题】人力资源使用成本包括（）。

① 培训成本

② 维持成本

③ 奖励成本

④ 调剂成本

⑤ 重置成本

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【多选题】在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（）

① 招聘

② 选拔

③ 绩效考核

④ 薪酬管理

⑤ 培训

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【多选题】当前使用最广泛的选拔方法是（）。

① 测验法

② 个人履历档案分析法

③ 面试

④ 背景调查法

⑤ 笔迹分析法

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【多选题】工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

① 工作内容

② 工作责任和技能

③ 工作强度

④ 工作环境

⑤ 工作心理及岗位

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【多选题】培训效果评价的内部标准是（）。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

⑤ 态度

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【多选题】某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

① 校园招聘

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③ 内部招聘

④ 猎头公司

⑤ 在专业期刊发布广告

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【多选题】关于面试技巧，下列表述正确的是（）。

① 直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的

② 开放式提问能使双方关系融洽

③ 当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问

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【多选题】人力资源原始成本主要包括哪几个部分？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 保障成本

④ 使用成本

⑤ 重置成本

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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