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【单选题】【消耗次数:1】
设计单位是受( )委托,在项目实施前为建设项目进行总体设计的单位,一般负责工程的初步设计和施工图设计。
①
建设单位
②
施工单位
③
监理单位
④
勘察单位
参考答案:
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相关题目
【单选题】
从事建设工程活动,必须严格执行基本建设程序,坚持先勘察、后( )、再施工的原则,建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质量负责。
①
申报;
②
验收;
③
设计;
④
使用。
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【多选题】
《建设工程监理规范》规定,建设单位、设计单位、施工单位、监理单位各方共同使用的通用表有( )
①
监理工作联系单
②
监理工程师通知单
③
监理工程师通知回复单
④
工程变更单
⑤
会议通知单
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【判断题】
建设项目在竣工验收之前,先由建设单位组织施工、监理、设计及使用等有关单位进行初验。( )
①
对
②
错
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【单选题】
建设单位不得明示或暗示设计单位或施工单位违反( )。
①
工程建设强制性标准
②
工程建设国家标准
③
工程建设企业标准
④
工程建设行业标准
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【单选题】
建设单位或施工单位提出的工程变更,应由总监理工程师组织专业监理工程师审查,审查同意后,再由建设单位转交( )编制设计变更文件。
①
原设计单位
②
现设计单位
③
监理单位
④
施工单位
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【多选题】
对于工程质量事故或质量缺陷,( )施工单位、设计单位、建设单位和项目监理机构的四方中,不管谁先发现,都不得隐瞒,应尽快通知其他各方。
①
施工单位
②
设计单位
③
建设单位
④
项目监理机构
⑤
检测单位
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【单选题】
基坑挖至基底设计标高并清理后,施工单位岿须会同建设、监理、勘察、设计等单位共同进行( )。
①
图纸会审
②
验槽
③
技术交底
④
安全交底
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【单选题】
《建筑法》规定,涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,建设单位应当在施工前委托原设计单位或( ? )提出设计方案。
①
其他设计单位
②
具有相应资质条件的设计单位?
③
具有相应资质条件的监理单位
④
具有相应资质条件的装修施工单位
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【单选题】
工程竣工预验报验单是施工单位向建设单位和项目监理机构提出申请,当单位或子单位工程经( )自检符合竣工条件后,提出的对该工程项目进行初验的申请。
①
监理单位
②
建设单位
③
施工单位
④
设计单位
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【判断题】
根据GB/T50319-2013,总监理工程师组织专业监理工程师审查施工单位提出的工程变更申请时,对涉及工程设计文件修改的工程变更,应由建设单位转交原设计单位修改工程设计文件。必要时,项目监理机构应建议建设单位组织设计、施工等单位召开论证工程设计文件的修改方案的专题会议。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤
④
⑥③④①②⑤
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )。
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
①
2000元
②
110%
③
2.1
④
47.62
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【单选题】
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
①
2480元
②
1500元
③
1750元
④
3875元
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【单选题】
下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是( )
①
机械加工业
②
纺织服装业
③
玩具、皮革业
④
IT、证券业
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【单选题】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①
薪酬水平缺乏内部一致性
②
薪酬书评缺乏外部竞争性
③
薪酬未能与个人能力相结合
④
薪酬未能与职位相结合
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【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【多选题】
需要员工缴纳本人工资一定比例费用的社会保险项目的有
①
失业保险
②
医疗保险
③
工伤保险
④
生育保险
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【多选题】
制定绩效考核指标的基本原则主要有()
①
明确具体原则
②
可衡量原则
③
行为导向原则
④
切实可行原则
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【多选题】
明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①
工作岗位分析与评价
②
不同地区、行业、企业的薪酬调查
③
企业薪酬制度结构的确定
④
设置薪酬等级
⑤
设置薪酬标准
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