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【单选题】【消耗次数：1】
交易磋商的程序不包括：
① 询盘
② 发盘
③ 还盘
④ 收盘
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相关题目
【单选题】 交易磋商的一般程序为询盘、（ ）、还盘和接受。
①  接盘
②  发盘
③  受盘
④  议盘
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【单选题】 洽商交易一般包括三个环节，即询盘．发盘和还盘。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 从性质上看，还盘是对原发盘的接受。
①  正确
②  错误
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【判断题】 询盘是买卖双方达成交易必不可少的基本环节，它对于发盘人具有约束力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 收盘人在还盘之后，又表示接受，此项接受依然有效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 询盘与发盘一样是达成交易、合同成立的基本环节和必经的法律步骤，具有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 还盘的具体方法有。
①  询问对方的交易条件
②  拒绝成交
③  请求重新发盘
④  修改发盘
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【多选题】 存货监盘程序包括
①  抽点
②  盘点
③  实地观察
④  编制审计工作底稿
⑤  总结盘点结果
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【单选题】 离合器的从动盘主要构成不包括( )。
①  从动盘本体
②  从动盘毂
③  压盘
④  摩擦片
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【单选题】 关节盘的分区不包括（）
①  前带
②  后带
③  中间带
④  侧带
⑤  双板区
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随机题目
【多选题】 在组织开发中，团队建设主要内容有：（ ）。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
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【多选题】 在培训评估中，培训收益主要包含（ ）。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
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【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是（ ）。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性
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【单选题】 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
①  考勤制度
②  设计内容
③  挑选教材
④  考核评估
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【单选题】 （ ）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。
①  技术型职业价值观
②  管理型职业价值观
③  创造型职业价值观
④  自主型职业价值观
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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【单选题】 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。
①  统筹性原则
②  差异性原则
③  阶段性原则
④  发展性原则
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
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【单选题】 以下表述中，哪一个是正确的？（ ）。
①  制造业提供的培训比非制造业多
②  利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
③  集权组织比分权组织提供的培训多
④  规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
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