【单选题】【消耗次数:1】
公开市场业务是指( )。
商业银行的信贷活动B.商业银行在公开市场上买进或卖出政府债券C.中央银行增加或减少对商业银行的贷款 D.中央银行在公开市场上买进或卖出政府债券
商业银行在公开市场上买进或卖出政府债券
中央银行增加或减少对商业银行的贷款
中央银行在公开市场上买进或卖出政府债券
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 中央银行在公开市场上卖出政府债券的主要意图是( )。
①  弥补财政赤字
②  减少商业银行在中央银行的存款;
③  减少流通中的基础货币
④  通过买卖债券获取差价收益
【多选题】 假如中央银行在公开市场上大量购买政府债券,会出现哪种情况?( )。
①  利息率下降
②  储蓄减少
③  收入增加
④  投资增加
⑤  储蓄增加
【单选题】 要消除通货紧缩缺口,中央银行应该在公开市场上( )。
①  卖出政府债券
②  买进政府债券
③  既不买进也不卖出政府债券
④  以上说法都不对
【判断题】 中央银行在公开市场上卖出有价证券,只是等额地回笼基础货币,而非等额地回收货币供给量。
①  正确
②  错误
【单选题】 中央银行在公开市场业务上大量抛售有价证券,意味着货币政策
①  放松
②  收紧
③  不变
④  不一定
【判断题】 9.2.1央行想要降低利息率,应该在公开市场上出售政府债券。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 商业银行在中央银行存款包括
①  库存现金
②  法定准备金
③  超额准备金
④  存在上级行清算准备金
【多选题】 二级储备由短期公开市场债券或票据组成,如
①  国库券
②  短期地方政府债券
③  长期债券
④  银行承兑汇票
【多选题】 公开市场操作具有很多的优点.下列关于公开市场操作的优点的描述正确的是( ).
①  最有弹性
②  中央银行处于主动地位
③  可以灵活准确地达到预定目标
④  公开市场操作要求金融市场发达
【判断题】 中央银行的再贴现政策、存款准备金政策和公开市场操作均具有较强的政策告示效应。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 马斯洛需求层次理论中最高级别的需求是什么( )
①  生理需求
②  安全需求
③  自我实现需求
④  尊重需求
【多选题】 下列企业的哪些规章制度是对应马斯洛需求层次的“尊重需求”的( )
①  人事考核制度
②  晋升
③  荣誉称号
④  带薪休假
【多选题】 下列企业的哪些规章制度是对应马斯洛需求层次的“安全需求”的( )
①  享有优先股权
②  各种相关保险
③  退休制度
④  决策参与制度
【单选题】 人力资源服务外包不包括( )
①  人力资源管理职能外包
②  人力资源管理事务外包
③  企业内部人力资源管理
④  灵活用工外包
【单选题】 结合企业经营的长期性目标,人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务,属于( )
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
【单选题】 根据企业不同的需求及预算,人力资源服务机构有针对性地提供定制化招聘解决方案。这属于( )
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
【单选题】 招聘流程外包业务操作的首要环节是( )
①  签订招聘流程外包合同
②  了解客户企业信息和招聘需求
③  拟写招聘简章
④  发布招聘职位
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
【单选题】 关于人力资源服务含义的理解,下列说法错误的是( )
①  人力资源服务是相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程
②  人力资源服务是企业或组织内部的人力资源管理活动。
③  人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动,用于提升用人单位的人力资源管理水平。
④  人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务,以达到人力资源合理配置。
【单选题】 公共人力资源服务业务的基本内容不包括( )
①  辅助员工职业生涯规划的设计
②  职业介绍
③  创业培训
④  职业指导