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【判断题】【消耗次数：1】
在温度变化或支座移动因素作用下，静定与超静定结构都有变形。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 在温度变化与支座移动因素作用下，静定与超静定结构都有内力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在支座移动作用下，超静定结构将（）。
①  不产生内力和位移
②  产生内力和位移
③  产生内力，但不产生位移
④  产生位移，但不产生内力
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【单选题】 在支座移动作用下，超静定结构将（ ）。
①  产生内力和位移
②  不产生内力和位移
③  产生位移，但不产生内力
④  产生内力，但不产生位移
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【单选题】 超静定结构在支座移动作用下产生的内力与刚度（ ）。
①  无关
②  相对值有关
③  绝对值有关
④  相对值绝对值都有关
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【单选题】 超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中，各杆的刚度应为（）。
①  均用相对值
②  均须用绝对值
③  内力计算用相对值，位移计算用绝对值
④  内力计算用绝对值，位移计算用相对值
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【判断题】 支座移动和制造误差等因素在超静定结构中不引起内力。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 由于静定结构内力仅由平衡条件决定,故在支座移动作用下静定结构将（ ）。
①  不产生内力和位移
②  产生内力和位移
③  产生内力
④  不产生内力
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【判断题】 支座移动、温度改变引起的超静定结构内力与EI的绝对值大小无关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 静定结构因支座移动（ ）。
①  会生产内力，但无位移
②  会产生位移，但无内力
③  内力和位移均不会产生
④  内力和位移均会产生
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【单选题】 静定结构因支座移动。（ ）
①  会产生内力，但无位移；
②  会产生位移，但无内力
③  内力和位移规章不会产生；
④  同时产生和位移。
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随机题目
【单选题】 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
①  愈大
②  愈小
③  不变
④  不确定
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【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
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【单选题】 绩效考评的内容不包括（ ）。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
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【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】 培训需求管理是对（ ）的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
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【单选题】 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
①  现场观测法
②  面谈法
③  书面调查法
④  综合采用上述方法
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【单选题】 在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①  培训接受者
②  培训执行者
③  培训评估者
④  培训管理者
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