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【判断题】【消耗次数：1】
力矩分配法经一个循环计算后，分配过程中的各结点不平衡力矩是传递弯矩的代数和。
① 正确
② 错误
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【单选题】 力矩分配法经一个循环计算后,分配过程中的不平衡力矩(约束力矩)是传递弯矩的代数和。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在力矩分配法中反复进行力矩分配及传递，结点不平衡力矩愈来愈小，主要是因为（）。
①  分配系数及传递系数1
②  分配系数1
③  传递系数=1/2
④  传递系数1
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【单选题】 在力矩分配法中,分配与同一结点的杆端弯矩之和与结点不平衡力矩大小相等,方向相同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在力矩分配法中，分配与同一结点的杆端弯矩之和与结点不平衡力矩大小相等，方向相同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力矩分配法就是按分配系数分配结点不平衡力矩到各杆端的一种方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 力矩分配法中的传递弯矩等于（　）。
①  固端弯矩
②  分配弯矩乘以传递系数
③  固端弯矩乘以传递系数
④  不平衡力矩乘以传递系数
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【单选题】 力矩分配法中的传递弯矩等于（）。
①  固端弯矩
②  分配弯矩乘以传递系数
③  固端弯矩乘以传递系数
④  不平衡力矩乘以传递系数
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【判断题】 结点不平衡力矩可通过结点的力矩平衡条件求出。
①  正确
②  错误
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【单选题】 力矩分配法中的分配弯矩等于（）。
①  固端弯矩
②  远端弯矩
③  不平衡弯矩（即约束力矩）乘以分配系数再改变符号
④  固端弯矩乘以分配系数
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【单选题】 力矩分配法中的分配弯矩等于（　）。
①  固端弯矩
②  远端弯矩
③  固端弯矩乘以分配系数
④  不平衡弯矩乘以分配系数再改变符号
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随机题目
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
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【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
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【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
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