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【判断题】【消耗次数：1】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是（ ）。
①  引起同事不满
②  有历史包袱，不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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随机题目
【单选题】 以下选项中哪一选项是公司国际化经营的特点之一？（）
①  经营环境稳定
②  经营空间的交易成本高
③  经营风险不大
④  经营环境复杂
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【判断题】 职能战略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 GE矩阵应用时需要注意选定合适的度量因素的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 回归分析是一种定量预测分析技术。
①  正确
②  错误
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【单选题】 PEST分析中的E指的是（）。
①  政治法律因素
②  经济因素
③  社会文化因素
④  科学技术因素
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【单选题】 在产品-市场战略矩阵中，企业选择的是在现有市场上，提升现有产品的市场份额，则该战略是（）。
①  市场渗透战略
②  市场开发战略
③  产品开发战略
④  多元化战略
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【单选题】 经验效益法中的“经验”指（）。
①  累积产量或服务量
②  实际生产经验
③  总产量
④  工人的工作经验
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【单选题】 环境中的法律政策因素表现在（）。
①  社会中不同种族群体的政治取向
②  社会中不同政治团体的技术价值观
③  公司和其他组织与政府之间相互影响的结果
④  对企业和其他组织对政府的态度的研究
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【单选题】 最高层次的战略。
①  公司战略
②  职能战略
③  市场战略
④  经营战略
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【单选题】 纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在，纺织印染厂与服装加工厂联合属于（）。
①  向前一体化
②  向后一体化
③  横向一体化
④  混合一体化
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