【判断题】【消耗次数：1】
人力资源具有多重属性
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】
人力资源具有哪些特殊的性质?
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
随机题目
【单选题】
平衡针灸肩痛穴的定位，下列说法正确的是：
①
位于腓骨小头至外踝高点连线的上三分之一处。即足三里穴下两寸，偏外一寸
②
位于腓骨小头至外踝高点连线的上三分之二处。即足三里穴下两寸，偏外一寸
③
位于腓骨小头至外踝高点连线的上三分之二处。即足三里穴下一寸，偏外一寸
④
位于腓骨小头至外踝高点连线的上三分之一处。即足三里穴下两寸，偏外两寸
【单选题】
针灸治疗肩周炎分期施治原则下列说法正确的是:
①
急性期以缓解疼痛为主，针灸治疗以循经选取远端腧穴为主；并配合局部腧穴、阿是穴
②
慢性期以远端穴位为主
③
急性期以局部取穴为主
④
以上均正确
【单选题】
下列哪项说法是错误的：
①
肩前疼痛，经络归属肺经、大肠经、三焦经
②
肩中、肩外侧疼痛，经络归属大肠经、三焦经、胆经
③
肩后部疼痛，经络归属小肠经、大肠经
④
肩前疼痛，经络归属脾经