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【单选题】【消耗次数：1】

① push,pop,push,pop,push,pop

② push,push,push,pop,pop,pop

③ push,push,pop,pop,push,pop

④ push,pop,push,push,pop,pop

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② 错误

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① 正确

② 错误

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⑤ 以上都是

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【单选题】何种情况不符合有症状POP

① 查体发现患者用力屏气，脱垂最低点居处女膜缘上方2cm

② 自觉有肿物自阴道脱出

③ POP‐Q分度法 ≥ Ⅱ 度的状态

④ 阴道脱出肿物可自行还纳

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【单选题】 POP的危险因素不包括

① 产次

② 阴道分娩

③ 肥胖

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【判断题】 POP意思是“购买要求”。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 POP3服务器用来＿＿＿＿邮件。

① 以上均错

② 接收

③ 接收和发送

④ 发送

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【单选题】 POP3服务器用来（）邮件。

① 发送

② 接收

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④ 以上均错误

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 组织的部门机构

② 职责的规定

③ 利润的高低

④ 职位的安排

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【多选题】直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（）。

① 保持了集中统一指挥的特点

② 分工非常细密

③ 注重专业化管理

④ 下属有灵活的自主权

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

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【单选题】一个职务由三项要素构成，它们是什么？（）

① 任务、责任和使用资源的权力

② 责任、权力、利益

③ 任务、责任、工资待遇

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