【单选题】【消耗次数:1】
苏联解体后,原来对苏联领士有效的条约
只对俄罗斯有效
对部分新国家有效,对部分新国家无效
对所有分立出来的国家都有效
对所有分立出来的国家都无效
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【多选题】 关于国家对领士享有排他的主权,下列说法正确的是
①  国家行使其领士主权不受任何限制
②  我领士主权不是绝对的,要受到条约与一般国际法的限制
③  国家不得禁止外国船舶在其领海内的无害通过
④  国际地役是对领土主权的特殊限制,用条约禁止一国拥有武装力量属于国际地役的范畴。
【单选题】 对所有类型的癫痫都有效的广谱抗癫痫药是()
①  乙琥胺
②  苯巴比妥
③  丙戊酸钠
④  苯妥英钠
⑤  地西泮
【单选题】 苏联解体分裂成()国家。
①  11个
②  13个
③  15个
④  17个
【判断题】 无效合同部分无效不影响有效的合同条款。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有国家对同业拆借市场都不施加管理。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )仅对结核分枝杆菌有效,对其它分枝杆菌及其它微生物无效
【单选题】 下列PHP标记中,哪些标记对任何配置都有效?( )。
①  标准标记
②  短标记
③  ASP标记
④  SCRIPT标记
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①  标准标记
②  短标记
③  ASP标记
④  SCRIPT标记
【单选题】 所有国家对金融机构的监管都是从( )开始的。
①  市场准入
②  市场竞争
③  市场运作
④  市场退出
【单选题】 对该患者有效的治疗是
①  阿奇霉素口服
②  头孢类抗生素口服
③  中药治疗
④  ICS/LABA
随机题目
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【单选题】 某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①  在职培训成本
②  专业定向成本
③  脱产培训成本
④  上岗前教育成本