【单选题】【消耗次数:1】
联合国负责编纂国际法的主要机构是?
联合国大会
联合国安理会
国际法委员会
国际法院
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 国际法院作为联合国的主要司法机关,其法官的选举
①  由安理会和大会并行选举产生
②  由安理会同意交大会表决
③  安理会的常任理事国享有否决权
④  安理会的常任理事国不享有否决权
【多选题】 国际法院作为联合国的主要司法机关,其法官应符合以下哪些要求?
①  由联合国大会和安理会同时分别选举产生
②  由《国际法院规约》当事国投票产生
③  国际法院的法官是专职的,不得担任任何政治或行政职务或从事任何职业性的活动
④  当选法官任期9年,每3年改选1/3,得连选连任
【单选题】 若当事一方不执行国际法院判决,他方得向联合国哪个机关提出申诉?
①  联合国安理会
②  联合国经社理事会
③  联合国大会
④  联合国秘书处
【单选题】 甲乙两国协议将其海洋划界争端提交联合国国际法院。国际法院就此案作出判决后,甲国拒不履行依该判决所承担的义务。根据《国际法院规约》,下列做法中哪一项是正确的?
①  乙国可以申请国际法院指令甲国的国内法院强制执行该判决
②  乙国可以申请由国际法院执行庭对该判决强制执行
③  乙国可以向联合国安理会提出申诉,请求由安理会作出建议或采取行动,执行该判决
④  乙国可以向联合国大会法律委员会提出申诉,由法律委员会决定采取行动,执行该判决
【单选题】 关于联合国大会与安理会在维持国际和平与安全方面的关系说法正确的是
①  安理会协助大会进行工作
②  大会协助安理会进行工作
③  在采取维和行动问题上,大会可以向安理会提出建议
④  大会有优先权
【多选题】 根据1958年联合国国际法委员会制定的《仲裁程序示范规则》的规定,下列哪些情况下他裁裁决无效?
①  仲裁协议无效
②  裁决遭到一方当事国的强烈反对
③  仲裁员犯有欺诈行为
④  裁决严重违反基本程序规则
【单选题】 联合国大会由全体会员国组成,具有广泛的职权。关于联合国大会,下列哪一选项是正确的?
①  其决议具有法律拘束力
②  表决时安理会5个常任理事国的票数多于其他会员国
③  大会是联合国的立法机关,三分之二以上会员国同意才可以通过国际条约
④  可以讨论《联合国宪章》范围内或联合国任何机 关的任何问题,但安理会正在审议的除外
【单选题】 联合国安理会现有理事国为( )
①  16个
②  10个
③  5个
④  15个
【单选题】 甲国是联合国的会员国。2006年,联合国驻甲国的某机构以联合国的名义,与甲国政府签订协议,购买了一批办公用品。由于甲国交付延期,双方产生纠纷。根据《联合国宪章》和有关国际法规则,下列哪一选项是正确的?
①  作为政治性国际组织,联合国组织的上述购买行为自始无效
②  上述以联合国名义进行的行为,应视为联合国所有会员国的共同行为
③  联合国大会有权就该项纠纷向国际法院提起针对甲国的诉讼,不论甲国是否同意
④  联合国大会有权就该项纠纷请求国际法院发表咨询意见,不论甲国是否同意
【单选题】 联合国安理会常任理事国不包括()。
①  美国
②  英国
③  德国
④  法国
随机题目
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划