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【单选题】【消耗次数:1】
1969年《维也纳条约法公约》规定的条约保留的方式为
①
书面
②
口头
③
书面或者口头
④
保留国自行决定
参考答案:
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相关题目
【单选题】
甲、乙、丙国同为一开放性多边条约缔约国,现丁国要求加人该条约。四国均为《维也纳条约法公约》缔约国。丁国对该条约中的一些条款提出保留,下列哪一判断是正确的?
①
对于丁国提出的保留,甲、乙、丙国必须接受
②
丁国只能在该条约尚未生效时提出保留
③
该条约对丁国生效后,丁国仍然可以提出保留
④
丁国的加人可以在该条约生效之前或生效对之后进行
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【单选题】
甲、乙、丙三国订有贸易条约。后甲、乙两国又达成新的贸易条约,其中许多规定与三国前述条约有冲突。新条约中规定,旧约被新约取代。甲、乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法,下列错误的是
①
旧约尚未失效
②
新约不能完全取代旧约
③
新约须经丙国承认方能生效
④
丙国与甲、乙两国适用旧约
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【单选题】
下列哪个条约可以适用保留?
①
《中日友好条约》
②
《维也纳外交关系公约》
③
《联合国宪章》
④
《联合国海洋法公约》
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【单选题】
( )包括口头语言、书面语言、图片或者图形等。
①
非语言
②
书面语言
③
语言沟通
④
肢体语言
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【单选题】
下列有关条约保留的说法不正确的是
①
保留一般不可以随时撤回
②
保留的目的在于免除公约的某些条款对当事方的适用效力或修改某些条款
③
提出保留的依据在于国家主权
④
保留是一种单方法律行为
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【判断题】
常见的沟通方式有口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲国所批准的条约,还必须经甲国国会将条约的内容制定为法律,甲国法院才能适用条约的规定。这种国际条约的适用方式是
①
直接适用
②
自动执行
③
转化
④
条约的遵守
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【判断题】
语言分口头语言和书面语言。
①
正确
②
错误
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【判断题】
仲裁协议可以采取口头形式,也可以采取书面形式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
嘉易河是穿越甲、乙、丙三国的一条跨国河流。1982 年甲、乙两国订立条约,对嘉易河的航行事项作出了规定,其中特别规定给予非该河流沿岸国的丁国船舶在嘉易河中航行的权利,且规定该项权利非经丁国同意不得取消。事后,丙、乙、丁三国发出照会,表示接受该条约国中给予丁国在嘉易河上航行权的规定,中、乙、丙、丁四国都是《维也纳条约法公约》的缔约国,对此,下列哪项判断是正确的?
①
甲、乙两国可以随时通过修改条约的方式取消给予丁国的上述权利
②
丙国可以随时以照会的方式,取消其承担的上述义务
③
丁国不得拒绝接受上述权利
④
丁国如果没有相反的表示,可以被推定为接受了上述权利
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随机题目
【单选题】
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则
①
责权利相结合
②
分工协作
③
目标任务
④
协调
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【单选题】
管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为( )
①
直线型组织结构
②
扁平式结构
③
职能型组织结构
④
事业部制组织结构
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【单选题】
战略性计划一般由(? )负责制定
①
董事会
②
高层管理人员
③
中层管理人员
④
基层管理人员
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【单选题】
某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为80元,产品单位售价为120元,若企业目标利润为30万元,则该企业至少应完成( )万件的产销量
①
2
②
12
③
20
④
30
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【单选题】
布莱克和莫顿提出的领导理论是(? )
①
领导行为连续统一体理论
②
管理系统理论
③
管理方格理论
④
情境领导理论
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【单选题】
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于( )
①
专断型领导
②
民主型领导
③
自由型领导
④
放任型领导
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【单选题】
具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策属于( )
①
风险型决策
②
不确定型决策
③
非程序化决策
④
确定型决策
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【单选题】
没有实行管理分工的组织结构是( )
①
直线型
②
矩阵型
③
职能型
④
事业部制
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【单选题】
该项决策具有极大偶然性和随机性,又无先例可循且有大量不确定因素,其方法和步骤也难以程序化和标准化,这项决策就是(???? )
①
风险型决策
②
不确定型决策
③
程序化决策
④
非程序化决策
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【多选题】
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析进行决策的方法。主要的定性决策方法有哪些( )
①
德尔菲法
②
头脑风暴法
③
盈亏平衡点法
④
哥顿法
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