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【判断题】【消耗次数：1】
企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略，其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理
① 正确
② 错误
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【判断题】 企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略。其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 进入20世纪六七十年代以来，西方管理学界出现了许多新的管理思潮，其中，主旨在于对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理的是（ ）
①  战略管理
②  企业文化
③  学习性组织
④  企业再造
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【单选题】 为谋求企业生存发展而做出的长远性、全局性的谋划和方案是（ ）
①  战略
②  战术
③  计划
④  思想
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【判断题】 企业战略管理具有全局性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
①  管理性培训规划
②  战略性培训规划
③  培训课程规划
④  培训需求分析
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【判断题】 企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 经营分析工作是企业一个全局性的工作。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 战略泛指重大的、带全局性或决定全局的谋划。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等，都属于战术决策。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）就是从实际出发，正确处理全局与局部、未来与现实的关系。并抓住主要矛盾制定相应规划，为实现全局性、长远性目标而进行的思维。
①  跨界思维
②  长远思维
③  全局思维
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随机题目
【判断题】 心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理契约是以信任为基础而形成的，因此破坏会导致信任的动摇，对契约关系的重新确定，强烈的情绪反映（如被背叛感和被欺骗感）及其他外显行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。
①  正确
②  错误
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【单选题】 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是?
①  认知
②  情感
③  意向
④  性格
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【单选题】 气质类型中粘液质的主要行为特征是?
①  敏捷活泼
②  小心迟疑
③  缓慢稳定
④  迅猛急躁
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【单选题】 下列关于强化理论的说法正确的是?
①  强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
②  所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这
③  连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
④  实施负强化，应以连续负强化为主
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【单选题】 关于激励的对象，叙述不正确的是?
①  有一定的被激励对象
②  正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理学职能
③  激励的对象不受影响
④  通过认识激励的对象，可以明白需要是人类行为的基础
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【单选题】 弗隆姆的期望理论用公式可以表示为：Ｍ=Ｖ*Ｅ，Ｖ表示？
①  激发力量
②  期望值
③  激发强度
④  目标效价
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【多选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入，增加自己的报酬
④  使B减少报酬
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【判断题】 认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程
①  正确
②  错误
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