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【判断题】【消耗次数：1】
市场营销就是在适当的时间、适当的地方以适当的价格、适当的信息沟通和促销手段向适当的消费者提供适当的产品和服务的过程。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 生产管理的目标是在需要的时候以适宜的价格向顾客提供具有适当质量的产品和服务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 生产运作管理的目标是要在“在需要的时候，以适宜的价格，向顾客提供具有适当质量的产品和服务”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 合理选用测量仪表主要指选择适当的型式、适当的准确度、适当的量程、适当的测量电路和适当的测量方法等，以保证达到要求的测量精度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 选择适当的预测方法，就是（ ）。
①  选择预测精度最高的方法
②  选择预测精度最低的方法
③  根据市场现象及各种影响因素的特点来选择
④  选择过程简单、运算量小的预测方法
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【多选题】 小企业在实施内部控制的过程中，可以采用灵活适当的信息沟通方式，这些沟通方式包括（　　）。
①  发函
②  面谈
③  专题会议
④  电话
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【单选题】 下列关于审计证据适当性的表述，正确的是( )。
①  审计证据的适当性包括审计证据的相关性和充分性
②  审计证据的适当性仅指审计证据的可靠性
③  审计证据的适当性会影响所需获取审计证据的质量
④  审计证据的适当性是对审计证据数量的衡量
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【判断题】 经营者应该采取适当的措施保持产品的质量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 课堂教学活动时间要适当延长，教师可适当运用语言，是哪个年龄班儿童的教学要求( )
①  小班
②  中班
③  大班
④  学前班
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【单选题】 过度学习的适当强度是( )
①  100%
②  110%
③  120%
④  50%
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【单选题】 过度学习的适当强度是( )。
①  100%
②  110%
③  120%
④  50%
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随机题目
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（ ）重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（ ）转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校
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【单选题】 通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（ ）。
①  言语信息
②  智力成果
③  认知成果
④  态度成果
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【单选题】 （ ）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①  自我效能
②  学习环境
③  学习目标
④  学习方法
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【单选题】 假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（ ）的结果。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  消退
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【单选题】 随着知识经济的发展，（ ）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。
①  人力资源开发
②  薪酬管理
③  招聘与配置
④  劳动关系管理
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【判断题】 标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知，即可解除劳动合同
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