【多选题】【消耗次数：1】
以下对组织目标制定原则的理解恰当的是（ ）
①
以满足社会或市场需求为前提，并要考虑到组织的社会责任
②
以提高投入产出率为出发点，注重资源的有效利用
③
制定的目标应具有先进性和合理性
④
制定组织不用考虑外部环境的影响
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【单选题】
市场营销组合是指企业的管理部门根据目标市场的需要全面考虑到企业的任务、目标、资源及外部环境，对企业可控因素加以最佳组合和应用，以满足目标市场的需要，实现企业的任务和目标。该说法：（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
不同的外部环境要求企业制定（ ）和实行不同的组织结构。组织结构变革的形式也往往与外部环境的动态程度相关。
①
相同的战略
②
不同的战略
③
相似的战略
④
稳定的战略
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【单选题】
下列说法中正确的有（）。
①
劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
【单选题】
关于劳动关系，下列说法中正确的有（）。
①
劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。