【判断题】【消耗次数:1】
计算机网络的拓扑结构主要是指资源子网的拓扑结构。
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【单选题】 计算机网络的拓扑结构取决于它的( )。
①  资源子网
②  FDDI网
③  通信子网
④  城域网
【单选题】 按照网络的拓扑结构给计算机网络分类,以下错误的是( )。
①  星型
②  流线型
③  环型
④  总线型
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①  星型
②  流线型
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④  总线型
【判断题】 计算机网络一共有五种基本的拓扑结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 计算机网络的体系结构是指()
①  计算机网络的分层结构和协议的集合
②  计算机网络的连接形式
③  计算机网络的协议集合
④  由通信线路连接起来的网络系统
【单选题】 计算机网络的体系结构是指( )
①  A、计算机网络的分层结构和协议的集合
②  B、计算机网络的连接形式
③  C、计算机网络的协议集合
④  D、由通信线路连接起来的网络系统
【单选题】 计算机网络可以按网络的拓扑结构来划分,以下()不是按此标准划分的。
①  星型网络
②  环型网络
③  局域网
④  总线型网络
【判断题】 按照网络的拓扑结构分类,计算机网络可以分为星型网络、总线型网络、环型网络、树形网络和网状网络
①  正确
②  错误
【多选题】 计算机网络拓朴结构有论述正确的有:( )。
①  网络拓朴不涉及信号的流动,只关心介质的物理连接形态
②  网状结构是局域网中主要的拓朴结构之一
③  星型拓朴中故障的定位容易
④  环型结构中对网络的扩展比较困难
【判断题】 计算机网络系统是由通信子网和资源子网组成的。
①  正确
②  错误
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①  指示型领导
②  参与型领导
③  支持型领导
④  成就指向型领导
【判断题】 20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①  正确
②  错误
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
【单选题】 在绩效管理体系中,首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
【单选题】 情景模拟评价法,亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误