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【判断题】【消耗次数：1】
外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上较易形成企业文化。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 （）的工作压力，可以排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人奋发向上的动力，有利于提高工作和学习的效率。
①  合理
②  较少
③  较多
④  适度
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业必须从一切是否有利于企业盈利的角度考虑企业文化的选择。
①  正确
②  错误
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【单选题】 中国文化的精神激励功能主要体现在（ ）。①激励人们奋发向上，不断前进②激励人们坚持与内部恶势力和外来侵略压迫者做斗争③激励人们尊重人的价值和尊严④激励人们自觉维护整体利益
①  ①③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①②③④
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【单选题】 （ ）是指它有利于企业经营资源的利用，有利于消费者的认同，以及有利于企业的公关关系。
①  企业形象策划的外部功能
②  企业形象策划的功能
③  企业形象策划的内部功能
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【单选题】 中西方文化结合有利于（ ）
①  A创造
②  B稳定
③  C和谐
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【判断题】 棉花育苗移栽具有有利于解决两熟矛盾、有利于棉花早熟、高产、优质、有利于克服不良环境的影响、有利于提高冬作物的产量、有利于节省棉种并降低生产成本。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业文化是用来规范员工行为的（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化定格设计不能由企业领导个人完成，应由企业全体员工及外部专家共同完成。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 员工在组织中所得的报偿就是以货币收入形式来表现的报酬。
①  对
②  错
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【单选题】 基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（）。
①  8％左右
②  4％左右
③  2％左右
④  6％左右
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【单选题】 薪酬水平策略不包括（）。
①  匹配策略
②  追赶策略
③  滞后策略
④  领先策略
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【单选题】 斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）。
①  人力资源计划
②  员工福利计划
③  利润分享计划
④  增益分享计划
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【判断题】 绩效工资和激励性报酬没有什么区别。
①  对
②  错
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【单选题】 员工非自愿性失业的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助，叫（）A．养老保险B．经济补偿C．失业保险D．福利
①  福利
②  失业保险
③  养老保险
④  经济补偿
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【判断题】 规模经济概念中的“规模”是指随着规模的扩大带来的收益的增加。
①  对
②  错
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【多选题】 潜在进入者威胁的大小取决于
①  产业竞争强度
②  退出壁垒
③  产业盈利水平
④  对现有企业报复的预期
⑤  进入壁垒
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【多选题】 在下列哪种情况下买方处于比较有利的地位
①  商品的选择性强
②  买方的转换成本低
③  买方进货批量大
④  买方具有后向一体化的实力
⑤  本行业产品标准化程度高
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【判断题】 若用户转向其他行业产品的选择余地越大则对本行业形成的压力越小。
①  对
②  错
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