对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 笔试

② 资质测试

③ 评价中心技术

④ 心理测验

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【判断题】笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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① 文件筐测试

② 无领导小组讨论

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④ 综合测

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【多选题】在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是?。

① 题目命制是在全编题计划的基础上进行

② 题目的覆盖

③ 题目的公平性

④ 题目的效度

⑤ 测验的形式

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

② 错误

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【判断题】理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】制动距离一般是指（ )

① 持续制动时间内汽车行驶的距离

② 持续制动时间和制动消除时间内汽车行驶的距离

③ 制动器的作用时间和持续制动时间内汽车行驶的距离

④ 驾驶员反应时间和持续制动时间内汽车行驶的距离

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【单选题】滑动跑偏的原因（ )

① 车轮抱死

② 制动时悬架与转向系统运动不协调

③ 左右转向轮制动器制动力不相等

④ 制动器进水

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【单选题】大多数性能指标取决于汽车的哪些（）

① 动力性

② 实用性

③ 性价比性

④ 优惠性

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【判断题】选用发动机油时，既要注意对发动机油使用性能级别选择，同时也要选择合适的黏度级别。

① 正确

② 错误

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【判断题】汽车行驶速度越快,燃油经济性越好。

① 正确

② 错误

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【多选题】汽车的最小离地间隙过小会导致( )现象发生。

① 托尾失效

② 顶起失效

③ 触头失效

④ 接近失效

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【多选题】二手车选购的车辆注意事项( )。

① 检查是否属于事故车辆，应仔细从车门、车头部、车身及尾部等部件的接缝查看

② 检查车身外表是否重新喷漆

③ 不要太相信仪表盘上的里程数

④ 车身内部也要细致检查

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【单选题】由于空气的粘性在车身表面产生的切向力在行驶方向上的分力称为( )。

① 摩擦阻力

② 形状阻力

③ 干扰阻力

④ 诱导阻力

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【单选题】下列不属于汽车动力性的（）。

① 最高车速

② 加速时间

③ 最大爬坡度

④ 平均速度

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【判断题】汽车识别代号是目前被广泛采用的一种汽车编号，在现代汽车管理活动中有重要作用。

① 正确

② 错误

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