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【单选题】【消耗次数:1】
对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①
笔试
②
资质测试
③
评价中心技术
④
心理测验
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相关题目
【判断题】
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?
①
文件筐测试
②
无领导小组讨论
③
管理游戏
④
综合测
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【多选题】
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是?。
①
题目命制是在全编题计划的基础上进行
②
题目的覆盖
③
题目的公平性
④
题目的效度
⑤
测验的形式
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
创造性思维的核心是( )。
①
抽象思维
②
直观思维
③
发散思维
④
逻辑思维
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【判断题】
思维决定了我们的沟通,我们可以通过了解对方,来调整我们的沟通方式,让对方更容易理解我们所说的话。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
发散思维主要是通过事情衔接、用途联想、图案猜想和词汇解读等方面尽量联系。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
发散思维的具有流畅性、变通性和( )。
①
创造性
②
独特性
③
立体性
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【判断题】
应变思维是指从客观实际出发,根据时间、地点、人物、事件的变化,通过正确判断,科学分析,及时巧妙地处置各种复杂变化的情况的思维方式。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
应变思维属于思维的爆发,是思维运动的一种喷薄状态。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学发声主要是从通过气息训练来进行锻炼的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
生产工艺过程中产生的危险、有害因素不包括( )。
①
管理性因素
②
物理性因素
③
化学性因素
④
生物性因素
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【单选题】
与生产过程有关的职业性危险、有害因素不包括( )。
①
粉尘
②
劳动制度
③
辐射
④
振动
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【单选题】
生产环境中的危险、有害因素包括( )。
①
原料中的毒物
②
没有换气扇
③
机器噪音
④
劳动强度过大
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