【判断题】【消耗次数:1】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 无领导小组讨论测评的维度包括()
①  言语沟通能力
②  组织协调能力
③  表演能力
④  团队意识
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括()。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
【判断题】 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
①  正确
②  错误
【判断题】 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①  正确
②  错误
【简答题】 无领导小组讨论方法的优点有哪些?
【多选题】 无领导小组讨论的特点包括()。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括()。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括()。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
【简答题】 无领导小组讨论具备怎样的特点?
随机题目
【多选题】 本课程提到,知识产权有多种价值,最主要的价值是它的()。
①  制度价值
②  经济价值
③  文化价值
④  市场价值
【多选题】 专利授权有两个显著特征,分别是()。
①  创新
②  公开
③  盈利
④  垄断
【多选题】 高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①  专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②  在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③  专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④  专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【判断题】 专利是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。
① 
② 
【单选题】 下列各项中,不属于我国知识产权运营困惑的是()。
①  运营手段单一
②  运营人才高度匮乏
③  运营概念宽泛
④  运营模式陈旧
【判断题】 本课程提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
① 
② 
【单选题】 宝洁C&D模式背后是()的知识资本管理体系,帮助宝洁跨越组织边界进行创新、转化和使用知识。
①  知识支撑
②  创新支撑
③  管理支撑
④  技术支撑
【单选题】 本课程认为知识产权制度本质特征是()。
①  反对垄断
②  带动创业
③  激励竞争
④  鼓励创新
【单选题】 知识资本的管理已经开始进入到以()为主的一个阶段。
①  为提高产能服务
②  为产业升级服务
③  为提高产品质量服务
④  为开放创新服务
【判断题】 江苏电力设计院的“知识兴院”战略方针是基于过程的知识资本管理。
① 
②