【判断题】【消耗次数：1】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【多选题】
关于会计机构和会计人员，下列说法正确的有（）。
①
某些单位可以不设置会计机构
②
从事会计工作的人员必须首先取得会计从业资格证书，才能从事会计工作
③
会计人员办理交接手续，必须由单位负责人负责监交
④
国有企业单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人
【多选题】
下列关于会计档案保管期限的表述中,正确的有（）。
①
年度财务会计报告永久保管
②
月度、季度、半年度财务会计报告保管期限为10年
③
总账、明细账和辅助账簿保管期限为10年
④
会计凭证保管期限为30年
【简答题】
甲上市公司的董事长（单位负责人）为粉饰公司的业绩，授意公司的财务负责人采取虚提返利、推迟财务费用列账等不正当的手段，虚增利润4 500多万元，造成相当坏的社会影响。此事被相关部门查处后，该公司的董事长能否以“会计工作应当由会计机构负责人承担责任，自己不懂会计”为由推脱责任？
【多选题】
如C公司要求B公司承担票据责任，则下列B公司的处理错误的是（）。
①
应先向C公司支付20万元，然后再向A公司要求支付20万元
②
应先向C公司支付38万元，然后再向A公司要求支付38万元
③
应先向C公司支付20万元，然后再向A公司要求支付38万元
④
应先向C公司支付38万元，然后再向A公司要求支付20万元