【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
随机题目
【单选题】
工业投资需求、非必需品消费需求和出口需求同时下降 ，新增订单大幅下滑，2020年1至2月份工业企业产品销售率同比下降（）个百分点。
①
A、0.7
②
B、0.8
③
C、1.2
④
D、1.4
【单选题】
根据本讲，十八大以来，计算机通信和其他电子设备制造业、汽车制造业、黑色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业、电气机械和器材制造业，合计占装备制造业为（）。
①
A、42.5%
②
B、45.2%
③
C、46.6%
④
D、48.8%
【单选题】
以下（）是加快新型基础设施建设的具体措施。
①
A、建设工业互联网大数据中心
②
B、利用工业互联网促进复工复产
③
C、建立企业分级安全管理制度
④
D、加快工业互联网创新发展工程建设
【单选题】
（）是指一个国家建立和执行计量、标准、认证认可、检验检测等所需的质量体制框架的统称，包括法规体系、管理体系、技术体系等。
①
A、德国计量院（PTB）
②
B、美国计量院（NIST）
③
C、计量
④
D、国家质量基础设施（NQI）