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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】 下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目
①  对外投资业务一级会计科目的设置
②  生产过程业务一级会计科目
③  筹资业务一级会计科目
④  调整账户
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【单选题】 会计报表基本内容的设计不包括：
①  报表名称、编号、计量单位
②  编制单位、报表日期；
③  报表格式的设计--报表基本内容的排列。
④  会计报告编报程序
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【单选题】 企业备查账设计不包括：
①  代管财产物资登记账簿
②  账外财产登记簿
③  重要凭证登记簿
④  委托加工物资登记簿
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【单选题】 会计制度设计的方式，不包括：
①  自行设计
②  委托设计
③  联合设计
④  系统设计
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【单选题】 下面说法错误的是：
①  辅助账应该保存10年。
②  日记账应该保存30年
③  明细分类账应该保存30年
④  总分类账应该保存30年
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【单选题】 下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目
①  结算账户
②  固定资产业务一级会计科目
③  生产过程业务一级会计科目
④  销售业务一级会计科目
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【单选题】 （）不在企业会计凭证设计的范围之内。
①  入库单
②  收料单
③  发票
④  出库单
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【单选题】 下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目
①  销售业务一级会计科目
②  生产过程业务一级会计科目
③  存货采购业务一级会计科目
④  成本计算账户
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【多选题】 应当进行归档的会计资料包括：
①  总账
②  明细账
③  日记账
④  固定资产卡片
⑤  其他辅助性账簿
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【多选题】 以下（）情况应办理会计工作交接手续。
①  会计人员工作调动
②  会计人员因故离职
③  会计人员临时离职需要接替或代理
④  因病暂时不能工作需要接替或代理
⑤  临时离职的会计人员恢复工作时
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