人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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随机题目

【判断题】具有过多转向特性的汽车，随车速的提高，其转向半径会增大。

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【单选题】轮胎侧偏刚度在一定范围内，随垂直载荷的增加_________。

① 先增加后下降

② 而增加

③ 而下降

④ 先下降后增加

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【单选题】与汽车制动距离无关的因素是_________。

① 制动减速度

② 制动初速度

③ 制动器作用时间

④ 驾驶员反应时间

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【判断题】汽车β线在I曲线下方，制动时总是前轴先于后轴抱死。

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【单选题】关于汽车比功率，下述说法错误的是_________。

① 汽车比功率是单位汽车总质量具有的发动机功率

② 根据汽车比功率可进行发动机功率的选择

③ 车速对比功率的选择有较大影响

④ 货车的比功率比轿车的要大

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【单选题】汽车在平路上等速行驶时，如档位越高，则_________。

① 制动减速度越大

② 制动减速度越小

③ 后备功率越大

④ 后备功率越小

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【多选题】影响车轮制动器修理的质量的主要因素有（）

① 摩擦衬片的摩擦系数

② 制动蹄与制动鼓的修理质量

③ 制动蹄与制动鼓的间隙

④ 制动蹄与制动鼓的靠合情况

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【多选题】磨损通常是多种形式共同造成的，其磨损强度与（）等因素有关

① 材料性质

② 加工质量

③ 工作性质

④ 工作条件

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【多选题】零件的腐蚀，按腐蚀机理可分为（）

① 光化学腐蚀

② 电化学腐蚀

③ 化学腐蚀

④ 物理腐蚀

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【多选题】同一尺寸，使活塞的（）一致

① 材料

② 性能

③ 质量

④ 尺寸

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