法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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随机题目

【单选题】当在基坑四周固定防护栏杆时，栏杆柱可采用钢管并打入地面( )。

① 40-60cm

② 45-65cm

③ 50-70cm

④ 55-75cm

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【单选题】悬挑钢平台左右两侧必须装置( )的防护栏杆。

① 临时

② 固定

③ 可拆卸

④ 尼龙绳

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【单选题】装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠，立柱底端与地面的距离不得超过( )

① 120mm

② 100mm

③ 80mm

④ 60mm

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【单选题】栏杆柱的固定及其与横杆的连接，其整体构造应使防护栏杆在上杆任何处，能经受任何方向的( )的外力

① 800N

② 900N

③ 1000N

④ 1100N

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【单选题】爬梯进行攀登作业时，攀登高度以( )m为宜。

① 4

② 5

③ 6

④ 8

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【单选题】防护栏杆必须自上而下用安全立网封闭，或在栏杆下边设置严密固定的高度不低于( )的挡脚板或40cm的挡脚笆。

① 14cm

② 16cm

③ 18cm

④ 20cm

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【单选题】边长超过( )的洞口，四周设防护栏杆，洞口下张设安全平网。

① 130cm

② 150cm

③ 180cm

④ 200cm

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【单选题】楼板、屋面和平台等面上短边尺寸小于( )但大于2.5cm的孔口必须用坚实的盖板盖设。

① 20cm

② 25cm

③ 30cm

④ 35cm

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【单选题】电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔( )设一道安全网。

① 8m

② 9m

③ 10m

④ 12m

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【单选题】下边沿至楼板或底面低于80cm的窗台等竖向洞口，如侧边落差大于2m时，应加设( )的临时护栏

① 1.0m

② 1.1m

③ 1.2m

④ 1.5m

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