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【单选题】【消耗次数：1】
下面哪一项不是硐室的施工方法：
① 全断面一次掘进法
② 台阶工作面施工法
③ 板桩法
④ 导硐施工法
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【判断题】 比较法不是施工成本分析的基本方法之一。
①  正确
②  错误
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【单选题】 按桩的施工方法，桩可以分为：（ ）
①  摩擦桩和端承桩
②  预制桩和灌注桩
③  预制桩和端承桩
④  灌注桩和摩擦桩
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【单选题】 以下那一项属于影响硐室围岩稳定性的人为因素：
①  围岩应力
②  硐室选定的位置
③  岩体结构
④  地下水
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【单选题】 下列哪一项不是国际经济法的渊源？
①  《联合国国际货物销售合同公约》
②  《海关法》
③  《中国交通安全法规》
④  2010《国际贸易术语解释通则》
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【单选题】 下列哪一项不是国际经济法的渊源？（ ）
①  联合国国际货物买卖合同公约　
②  中国交通安全法规
③  国际贸易术语解释通则　　
④  中国海商法
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【判断题】 S形曲线比较法不是施工进度计划的检查方法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面属于井底车场主井系统硐室的为？
①  翻车机硐室
②  箕斗装载硐室
③  水泵房
④  水仓
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【判断题】 施工图预算的编制方法有单价法和实物法两种
①  正确
②  错误
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【多选题】 如何做好《社会保险法》贯彻实施工作？（ ）
①  抓紧完善《社会保险法》配套政策法规体系。
②  充分认识《社会保险法》的重大意义，广泛开展《社会保险法》的宣传工作。
③  切实加强学习贯彻《社会保险法》的组织领导。
④  认真做好《社会保险法》的学习培训工作。
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【判断题】 预应力管桩的沉桩方法通常有锤击沉桩法、静力压桩法、振动法
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
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【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系，给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
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【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速，必要时要记录电话信息
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