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【判断题】【消耗次数：1】
以“个体需要模式”调动教师的积极性，就是要满足教师的需要。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 满足（）是调动教师积极性的基础和前提。
①  教师进修需要
②  教师物质需要
③  教师一切需要
④  教师合理需要
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【多选题】 幼儿参与体育游戏的主动性和积极性，需要教师的适当调动。以下哪些方法可行？（ ）
①  分组竞赛法
②  集体合作法
③  鼓励生成法
④  榜样的力量
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【判断题】 要调动幼儿学习的积极性，教师应为幼儿创设一个宽松自如的环境、淡化权威性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 激励的目的是调动积极性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖
①  物质刺激
②  精神鼓励
③  人际关系
④  工作认可
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【判断题】 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人的管理的重点是调动人的积极性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
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【单选题】 根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。
①  严格
②  及时
③  灵活
④  正确
⑤  合法
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
①  民办非企业单位
②  事业单位聘用人员
③  劳务派遣
④  非全日制用工
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【多选题】 制作笔录的要求必须做到（ ）。
①  格式正确
②  手续合法
③  内容客观
④  内容完整
⑤  文字准确
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【多选题】 （ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
①  私营企业
②  国有企业
③  个体工商户
④  外商独资企业
⑤  集体所有制企业
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【判断题】 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
①  正确
②  错误
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