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【单选题】【消耗次数:1】
会计准则规定的会计政策变更采用的追溯调整法,是将会计政策变更的累积影响数调整
①
计入当期损益
②
计入资本公积
③
期初留存收益
④
管理费用
参考答案:
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相关题目
【判断题】
在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的,应当采用追溯调整法处理。 ( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列关于会计政策变更的累积影响数,说法正确的有( )。
①
累积影响数的计算不需要考虑所得税影响
②
如果提供可比财务报表,则对于比较财务报表可比期间以前的会计政策变更累积影响数,应调整比较财务报表最早期间的期初留存收益
③
如果提供可比财务报表,则对于比较财务报表期间的会计政策变更,应调整各该期间净损益各项目和财务报表其他相关项目
④
计算会计政策变更累积影响数时,不需要考虑利润或股利的分配
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【判断题】
会计政策变更的会计原则:国家会计制度有规定的按规定处理,没有规定的采用追溯调整法,追溯调整不切实可行的,企业应当从追溯调整可行时开始采用变更后的会计政策,能追溯到多早就追溯到多早,追溯不可行的采用未来适用法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
会计政策变更不会影响留存收益的变动。( )
①
对
②
错
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【多选题】
关于会计政策变更的追溯调整法和未来适用法,下列表述中正确的有( )。
①
追溯调整法,是指对某项交易或事项变更会计政策,视同该项交易或事项初次发生时即采用变更后的会计政策,并以此对财务报表相关项目进行调整的方法
②
未来适用法,是指将变更后的会计政策应用于变更日及以后发生的交易或者事项,或者在会计估计变更当期和未来期间确认会计估计变更影响数的方法
③
未来适用法一定不会影响变更当期期初的留存收益
④
追溯调整法,应对前期已对外报出的财务报表进行调整
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【单选题】
在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的,应当采用的处理方法是( )。
①
未来适用法
②
追溯调整法
③
追溯重述法
④
由企业自行确定
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【判断题】
追溯调整法,指对某项交易或事项变更会计政策,视同该项交易或事项初次发生时即采用变更后的会计政策,并以此对财务报表相关项目进行调整的方法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
以下不属于准则规定,可以变更会计政策的是( )。
①
法律、行政法规或国家统一的会计制度等要求变更
②
会计政策的变更能够提供更相关的会计信息
③
会计政策的变更能够提供更可靠的会计信息
④
企业出于盈利的需要,自行变更会计政策
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【判断题】
按现行会计准则的规定,购入材料过程中发生的材料入库后的仓储保管费用,不能计入材料成本,也不需要单独归集,而应该在发生的当期直接计入当期损益,即计入管理费用。( )
①
对
②
错
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【多选题】
准则规定,符合下列条件之一的,企业可以变更会计政策( )。
①
会计政策的变更能够提供更可靠、更相关的会计信息
②
企业出于需要自行变更会计政策
③
变更会计政策可以实现盈利
④
法律、行政法规或国家统一的会计制度等要求变更
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随机题目
【单选题】
下面哪项不是正式组织的基本特征。
①
目的性
②
正规性
③
稳定性
④
内聚性
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【单选题】
以下关于管理环境的选项中,不确定性最低的是
①
简单和动态的环境
②
复杂和动态的环境
③
简单和稳定的环境
④
复杂和稳定的环境
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【单选题】
决策理论学派的代表人物是
①
梅奥
②
西蒙
③
马斯洛
④
韦伯
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【单选题】
泰勒认为:实行科学管理的根本目的是
①
提高企业的经济效益
②
有利于人的全面发展
③
提高工作效率
④
满足工人心理需要
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【单选题】
“集中政策,分散经营”的组织结构属于
①
直线型
②
事业部制
③
直线职能制
④
矩阵制
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【单选题】
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法,你最赞同哪一个?
①
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
②
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
③
管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
④
管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
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【单选题】
下列情形中,管理幅度不宜过大的是
①
下属素质能力较高
②
事前有周密的计划
③
非程序化决策居多
④
上下级沟通便捷
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【单选题】
某电脑公司以5000元/台的价格销售某品牌电脑,该电脑的单位变动成本为4000元/台,年固定成本为150万元,试问该公司的销售量为多少时可实现盈亏平衡?
①
200~300
②
400~500
③
1000~1200
④
1500~1600
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【单选题】
下面哪一项不属于Y理论假设的内容
①
人们不喜欢负责任,甘愿服从别人领导。
②
外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。
③
人们视工作如游戏或休息一样自然。
④
人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。
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【单选题】
作为中层管理人员,要肩负许多管理方面的职责。下列几项职责中,哪一项不属于中层管理者的工作范围?
①
与下级谈心,了解下级的感受。
②
经常与上级部门沟通,掌握上级部门对自己的要求。
③
亲自制定有关考勤方面的规章制度。
④
对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。
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