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【单选题】【消耗次数:1】
甲公司2019年度发生的管理费用为2000万元,其中以现金支付退休职工退休金600万元和管理人员工资950万元,存货盘亏损失25万元,计提固定资产折旧420万元,无形资产摊销350万元,其余均以现金支付。甲公司2019年度支付其他与经营活动有关的现金项目的金额为多少万元。
①
2000
②
255
③
455
④
1725
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【单选题】
甲公司2019年度发生的管理费用为2000万元,其中以现金支付退休职工退休金600万元和管理人员工资950万元,存货盘亏损失25万元,计提固定资产折旧420万元,无形资产摊销350万元,其余均以现金支付。甲公司2019年度支付其他与经营活动有关的现金项目的金额为多少万元?
①
2000
②
255
③
455
④
1725
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【多选题】
某企业2016年12月份发生的费用有:外设销售机构办公费用40万元,销售人员工资30万元,计提车间用固定资产折旧20万元,发生车间管理人员工资60万元,支付广告费用60万元,计提短期借款利息40万元,支付业务招待费20万元,行政管理人员工资10万元。则说法正确的有( )。
①
该企业12月发生财务费用100万元
②
该企业12月发生销售费用130万元
③
该企业12月发生制造费用20万元
④
该企业12月发生管理费用30万元
⑤
该企业12月发生所得税费用20万元
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【单选题】
某企业当期净利润为3 000万元,投资收益为500万元,与筹资活动有关的财务费用为250万元,经营性应收项目增加375万元,经营性应付项目减少125万元,固定资产折旧为200万元,无形资产摊销为50万元。假设没有其他影响经营活动现金流量的项目,该企业当期经营活动产生的现金流量净额为()。
①
2000万元
②
2250万元
③
2500万元
④
4250万元
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【单选题】
某企业2015年8月份发生如下的费用:计提车间用固定资产折旧30万元,发生车间管理人员薪酬120万元,支付广告费90万元,预提短期借款利息60万元,支付业务招待费30万元,支付罚款支出20万元,则该企业本期的期间费用总额为( )。
①
150万元
②
180万元
③
300万元
④
350万元
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【单选题】
某企业2×16年发生的营业收入为1 000万元,营业成本为600万元,销售费用为20万元,管理费用为50万元,财务费用为10万元,投资收益为40万元,资产减值损失为70万元(损失),公允价值变动损益为80万元(收益),营业外收入为25万元,营业外支出为15万元。该企业2×16年的利润总额为?
①
380万元
②
330万元
③
320万元
④
390万元
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【单选题】
某企业2019年发生营业收入1000万元,营业成本600万元,销售费用20万元,管理费用50万元,财务费用10万元,投资收益40万元,资产减值损失70万元(损失),公允价值变动损益100万元(收益),营业外收入25万元,营业外支出15万元,其他综合收益为100万元。则该企业2019年的营业利润为多少万元?
①
370
②
330
③
320
④
390
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【单选题】
某企业本年净利润为83519万元,本年计提的固定资产折旧12764万元,无形资产摊销95万元,则本年产生的经营活动净现金流量是( )万元。
①
83519
②
96288
③
96918
④
96378
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【单选题】
某企业本年净利润为83519万元,本年计提的固定资产折旧12764万元,无形资产摊销95万元,则本年产生的经营活动净现金流量是( )万元。
①
83519
②
96288
③
96918
④
96378
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【单选题】
甲公司2009年实现营业收入为1 000万元,其中现销收入550万元,赊销收入450万元;当年收回以前年度赊销的收入380万元,当年预收货款120万元,预付货款30万元;当年因销售退回支付的现金20万元,当年购货退回收到的现金40万元,则甲公司当年销售商品提供劳务收到的现金为( )万元。
①
990
②
1 030
③
1 100
④
1 150
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【单选题】
甲公司2009年实现营业收入为1 000万元,其中现销收入550万元,赊销收入450万元;当年收回以前年度赊销的收入380万元,当年预收货款120万元,预付货款30万元;当年因销售退回支付的现金20万元,当年购货退回收到的现金40万元,则甲公司当年销售商品提供劳务收到的现金为( )万元。
①
990
②
1 030
③
1 100
④
1 150
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【判断题】
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【多选题】
外部获取的优点有()
①
带来新思想、新观念
②
促进战略性人力资源目标的实现
③
可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④
避免过度使用内部不成熟人才
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【多选题】
面试中经常出现的误区有:
①
首因效应
②
晕轮效应
③
类我效应
④
刻板效应
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【多选题】
招聘的前提工作包括()和()两项。
①
工作分析
②
人力资源规划
③
外部环境分析
④
内部环境分析
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【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
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【简答题】
专业性、[填空1]、[填空2]、动态性是工作分析的主要特点。
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【简答题】
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【简答题】
用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是[填空1]
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