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【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项不是UDP协议的应用场合。
① 视频会议
② RIP报文传输
③ 在线直播
④ 网络邮件
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【单选题】 在下列网络协议中，( )是简单邮件传输协议
①  SMTP
②  TCP/IP
③  HTTP
④  FTP
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【单选题】 通过网络发送电子邮件是利用了网络的哪一项功能？
①  数据处理
②  资源共享
③  数据传输
④  设备管理
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【多选题】 参加视频会议时，我们要考虑下列问题
①  摄像头可能会放大与会者的细节
②  发言时，声音传播可能延时
③  每一位与会者都在摄像范围内
④  注意自己的穿着、表情和动作
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①  SMTP
②  PPP
③  IP
④  FTP
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【判断题】 传输控制协议TCP属于运输层协议，而用户数据报协议UDP属于网络层协议。
①  正确
②  错误
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③  吹毛求疵
④  最后通牒
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【单选题】 下列哪一项不是还价技巧？
①  感情投资
②  投石问路
③  吹毛求疵
④  最后通牒
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【单选题】 下列哪一项不是CIPP模式（）
①  输入评价
②  输出评价
③  过程评价
④  背景评价
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【单选题】 下面哪一项不是旅游行业中的在线旅游代理索要的费用？ ( )
①  更个性化的服务
②  不断增加的便捷
③  不断增加的对可购买产品的理解
④  由于过失服务而造成的更高的总旅行费用
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【单选题】 下列哪一项不是筵宴的特征
①  聚餐式的形式
②  规格化的内容
③  社交性的作用
④  功利性的聚会
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随机题目
【判断题】 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
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