【单选题】
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
【单选题】
在传统薪酬战略下,( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
【单选题】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
【单选题】
外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
【单选题】
当对薪酬调查结果进行数据核查时,我们发现即使是工作内容相同的同种职位,在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异,其中可能的原因是( )
【单选题】
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
③
在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()
【多选题】
一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。