【单选题】【消耗次数:1】
企业最重要的职能战略是
生产战略
人力资源战略
财务战略
营销战略
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相关题目
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【单选题】 人力资源战略是一种重要的(  )。
①  成本战略
②  职能战略
③  目标战略
④  总体战略
【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①②④
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
随机题目
【判断题】 只要婚姻存续期间,夫妻双方就不得请求分割共同财产。
①  正确
②  错误
【单选题】 离婚时,一方隐藏、转变、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时( )。
①  应当少分
②  应当不分
③  应当少分或者不分
④  可以少分或者不分
【判断题】 夫妻一方在婚姻关系存续期间,以个人名义进行的超出家庭日常生活需要的借贷属于夫妻共同债务。
①  正确
②  错误
【单选题】 按照我国民法典婚姻家庭编的规定,下列( )不属于夫妻共同财产。
①  双方或一方的婚前财产
②  婚姻关系存续期间,双方或一方的劳动收入
③  婚姻关系存续期间,双方或一方因继承赠与所得的财产
④  婚姻关系存续期间,双方或一方因知识产权获得的收益
【单选题】 除请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇等六项可以申请法律援助的事项外,以下哪一机构可以对以上规定之外的法律援助事项作出补充规定?( )
①  县级政府
②  各级人民法院
③  乡镇人民代表大会
④  省政府
【判断题】 申请行政复议的权利属于诉讼上的申诉权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 获得权利救济的权利包括提起申诉、控告的权利以及取得国家赔偿的权利及补偿的权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 被授权实施的行政许可事项不一定要和被授权组织管理公共事务的职能相关。
①  正确
②  错误
【单选题】 行政许可由( )行政机关在法定职权范围内行使。
①  具有管理公共事务职能的
②  具有行政管理权的
③  具有行政许可权的
④  各级人民政府的
【多选题】 被授权实施行政许可的具有管理公共事务职能的组织应当具备的条件包括( )。
①  依法成立
②  被授权实施的行政许可事项应当与该组织管理公共事务的职能相关联
③  应当具有熟悉与被授权实施的行政许可有关的法律、法规和专业的正式工作人员
④  能对实施被授权实施的行政许可引起的法律后果独立地承担责任