答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
债务转让后，原债务人对债权人的抗辩权消灭。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，不可以向债权人主张。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知的（）。
①  转让合同不成立
②  该转让对债务人不发生效力
③  该转让对受让人不发生效力
④  转让合同无效
查看完整题目与答案
【判断题】 债权人转让权利的，应当取得债务人同意，未经同意，该转让对债务人不发生效力
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 债务人向债权人进行债务的全部清偿，下列选项中正确的有（）。
①  合同权利义务终止
②  保证债务消灭
③  债权人应当向债务人返还借据
④  利息债权消灭
查看完整题目与答案
【单选题】 债务人放弃其到期债权，，致使债务人无法清偿债权人债权的，债权人可以行使（）。
①  解除权
②  撤销权
③  代位权
④  抵销权
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ） 后，债权人负有通知债务人的义务。
①  合同权利转让
②  合同义务转移
③  合同变更
④  合同解释
查看完整题目与答案
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，部分连带债务人的债务被债权人免除的，在该连带债务人应当承担的份额范围内，其他债务人对债权人的债务消灭。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 在原债务重组准则中，债务人发生财务困难，债权人作出让步是债务重组的基本特征，以下属于债权人作出让步的是（　　）。
①  债权人减免债务人部分债务本金
②  债权人免去债务人全部应付利息
③  债权人同意债务人以公允价值高于重组债务账面价值的股权清偿债务
④  债权人同意债务人以公允价值低于重组债务账面价值的非现金资产清偿债务
查看完整题目与答案
【单选题】 当债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人（ ）。
①  可以自己直接行使
②  可以向人民法院请求以自己的名义代位行使
③  可以向人民法院请求以债务人的名义行使
④  只能向债务人追偿
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 从信息的表达方式看，绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达，也可以采用暗示的方式，还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下列指标中适合采用描述性标准的是（）
①  生产量
②  责任感
③  资金周转率
④  利润率
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。
①  精神奖励
②  自我价值实现
③  人际关系
④  劳动贡献
查看完整题目与答案