隋朝（）科的设立，标志着科举制度的正式产生。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 进士

② 秀才

③ 明经

④ 明法

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【单选题】隋炀帝创立进士科，标志着下列哪一制度的产生（）。

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② 察举制

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【单选题】科举制度创立于( )。

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【单选题】中国的科举制度开始于（ )。

① 清朝

② 明朝

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④ 隋朝

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【单选题】隋炀帝创立进士科span style=font-family: 宋体, SimSun;，/span标志着下列哪一制度的产生（）。

① 察举制

② 九品中正制

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【判断题】科举制度废除的标志是光绪三十二年（1906年）清政府下诏停止科举考试。

① 正确

② 错误

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【单选题】明朝科举制度改革的主要内容不包括

① 以学校教育为基础

② 建立了完整的考试体系

③ 考试制度非常严密

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【判断题】洋务派主张改变封建科举制度，以培养洋务人才。

① 正确

② 错误

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【多选题】国家数据局的设立，标志着我国数字经济正式进入（）的推进阶段。

① 专业化

② 场景化

③ 具体化

④ 管理化

⑤ 规模化

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③ 具体化

④ 管理化

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

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【单选题】通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )

① 正规诊断

② 非正规诊断

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④ 外部专家诊断

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【单选题】一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）

① 基础薪酬

② 激励薪酬

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【单选题】在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )

① 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

② 根据该职位所需的能力确定

③ 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

④ 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

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【单选题】对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 演绎法

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【单选题】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 无重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【单选题】计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )

① 薪金

② 工资#奖金#福利

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【多选题】从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

① 加薪幅度

② 加薪对象

③ 加薪依据

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