有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

① 绩效考核

② 绩效管理

③ 绩效计划

④ 绩效沟通

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【单选题】绩效考核最根本的目的是为了实现（）。

① 绩效改进

② 结果反馈

③ 确定报酬

④ 绩效总结

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【单选题】绩效考核最根本的目的是为了实现（）。

① 绩效改进

② 结果反馈

③ 确定报酬

④ 绩效总结

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【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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随机题目

【单选题】以下可以作为Visual Basic变量名的是（）。

① SIN

② .CO1

③ COS(X)

④ X(-1)

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【单选题】要绘制多种形状的图形，需要设置Shape控件的（）属性。

① Shape

② Borderstyle

③ Fillstyle

④ Style

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【单选题】 Visual Basic根据计算机访问文件的方式将文件分成三类，其中不包括（）。

① 顺序文件

② Unix文件

③ 二进制文件

④ 随机文件

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【单选题】以下的属性和方法中，可重定义坐标系的是（）。

① Drawstyle属性

② DrawWidth属性

③ Scale方法

④ ScaleMode属性

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【单选题】设置对象的边框类型的属性是（）。

① Drawstyle

② Borderstyle

③ DraqWidth

④ ScaleMode

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【单选题】设ADOrs为Recordset对象，从“学生基本情况表”中获取所有记录的语句是（）。

① ADOrs.New “Select * From 学生基本情况表”

② ADOrs.Open “Select * From 学生基本情况表”

③ ADOrs.Execute “Select * From 学生基本情况表”

④ ADOrs.Select “Select * From 学生基本情况表”

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【单选题】 FileFiles.Pattern= “*.bat”程序代码执行后，会显示（）。

① 只包含扩展文件名为“*.bat”的文件

② 第一个bat文件

③ 包含所有的文件

④ 会显示磁盘的路径

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【单选题】下列数据对象模型中采用OLE　DB访问数据库的是（）。

① DAO

② RDO

③ ADO

④ RDO和ADO

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【单选题】下列”CommonDialog1”控件程序代码，CommonDialog1.Action=1，代表（）。

① 文件另存为

② 打开文件

③ 色彩

④ 打印

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【单选题】要绘制多种样式的直线，需要设置Line控件的（）属性。

① Shape

② Borderstyle

③ Fillstyle

④ Style

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