答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人的管理的重点是调动人的积极性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖
①  物质刺激
②  精神鼓励
③  人际关系
④  工作认可
查看完整题目与答案
【单选题】 一切管理均应以调动人的积极性.做好人的工作为根本。属于以下哪项原理
①  效益原理
②  人本原理
③  动态原理
④  能级原理
查看完整题目与答案
【单选题】 一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。属于以下哪项原理（ ）
①  效益原理
②  人本原理
③  动态原理
④  系统原理
查看完整题目与答案
【多选题】 根据双因素理论，下列属于保健因素的是：
①  工作关系
②  工作成就
③  责任感
④  公司政策
查看完整题目与答案
【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
查看完整题目与答案
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（ ）
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 各种股权激励形式的理论基础有（）
①  需要层次理论
②  公平理论
③  委托代理理论
④  战略薪酬理论
查看完整题目与答案
【单选题】 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）
①  澳大利亚杂草战略
②  生物多样性保护国家战略
③  压舱水管理指南
④  环境保护与生物多样性保护法
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）
①  世界人类基因组与人权宣言
②  禁止基因信息歧视法
③  国际人类基因数据宣言
④  世界生物伦理与人权宣言
查看完整题目与答案
【单选题】 以下不属于技术转让合同范畴的是（）
①  专利权转让合同
②  专利申请权转让合同
③  技术培训合同
④  技术秘密转让合同
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于美国有关可再生能源的立法是（）
①  清洁空气法
②  可再生交通燃料义务法令
③  能源独立和安全法
④  美国复苏和再投资法
查看完整题目与答案
【单选题】 美国人力资源开发与管理模式的特点有（）
①  组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”
②  社会伙伴思想广泛存在
③  注重市场调节
④  注重个人能力的晋升制度
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪项不属于专利法规定的发明类型（）
①  产品发明
②  方法发明
③  外观设计
④  改进发明
查看完整题目与答案
【单选题】 澳大利亚检验检疫局于1991年制定的世界上第一部强制执行的有关压舱水的规范性文件是（）
①  澳大利亚杂草战略
②  生物多样性保护国家战略
③  压舱水管理指南
④  环境保护与生物多样性保护法
查看完整题目与答案
【单选题】 下列对我国脑死亡立法理解错误的是（）
①  并非完全为了器官移植
②  判定标准已获普遍接受
③  可节约有限的医疗资源
④  可提高尸体器官捐献率
查看完整题目与答案