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【单选题】【消耗次数：1】
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。
① 双因素理论
② 期望理论
③ 公平理论
④ 强化理论
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【单选题】 员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素
①  维持因素
②  激励因素
③  个体因素
④  内在因素
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【判断题】 根据公平理论，由于员工比较自己与他人工资－努力之间的平衡性，因此起决定作用的是相对工资
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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②  过程型激励理论
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【判断题】 劳动经济学研究的起点是工资理论。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。
①  需要型激励理论
②  状态型激励理论
③  过程型激励理论
④  动态型激励理论
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【判断题】 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 双因素理论输入内容型激励理论（）
①  对
②  错
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随机题目
【多选题】 5.菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）
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②  上下级关系
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【多选题】 2.在吉赛利所研究的领导者的个性特征中,对取得成效关系最大的特征是（）
①  性别
②  自我实现
③  才智
④  成熟程度
⑤  对金钱奖励的需求
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【单选题】 2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
①  超y理论
②  x理论
③  x-y理论
④  y理论
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【判断题】 5.菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。（）
①  对
②  错
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【单选题】 4.菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于（）
①  领导者行为
②  领导者个性
③  环境类型
④  组织结构
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【判断题】 2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（TheoryX），即“经济人”假设。（）
①  对
②  错
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【判断题】 3.著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。（）
①  对
②  错
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【单选题】 3.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（）
①  “复杂人”的假设
②  “自我实现人”假设
③  “经济人”假设
④  “社会人”的假设
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【判断题】 1.领导带来变革，管理维持秩序。
①  对
②  错
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【多选题】 1.领导影响力的来源于()
①  职位权力
②  性别
③  非职位权力
④  领导行为方式
⑤  与生俱来的性格
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