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【单选题】【消耗次数：1】
进入21世纪，我国大量需要一种既懂现代信息技术又懂电子商务的（）人才。
① 专用型
② 技术型
③ 复合型
④ 理想型
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相关题目
【判断题】 T型人才属于复合型人才。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 IGBT是一种复合型的器件，它是（ ）
①  GTR驱动的MOSFET
②  MOSFET驱动的SCR
③  MOSFET驱动的GTO
④  MOSFET驱动的GTR
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【单选题】 将电子商务分成有型商品电子商务与无型商品电子商务的分类标准是（）
①  A.交易主体
②  B.交易对象
③  C.使用网络类型
④  D.商务模式
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【判断题】 复合型人才兼具业务经验与技术能力,最为符合数字化转型落地的人才诉求。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
①  正确
②  错误
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【单选题】 IGBT是一个复合型的器件，它是（ ）
①  GTR驱动的MOSFET
②  MOSFET驱动的GTR
③  MOSFET驱动的晶闸管
④  MOSFET驱动的GTO
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【判断题】 资源型学习是一种利用信息技术获取资源、从而实现教学目标的学习活动
①  正确
②  错误
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【判断题】 本课程提到，搞知识产权运营的人才不但要懂技术、懂经济、懂法律、懂市场、懂营销，还要懂知识产权。
①  对
②  错
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【单选题】 按照产品线宽度与深度，可将电子商务网站分为综合型网站、单一型网站。 （ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 强国建设需要（）型人才。
①  模仿
②  创新
③  应用
④  技术
⑤  技能
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随机题目
【单选题】 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  演绎法
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【单选题】 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
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【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利
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【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
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【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任，知识水平
③  知识水平，解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
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【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
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【单选题】 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①  对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③  对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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【单选题】 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①  资料库模式
②  独立功能模式
③  功能整合模式
④  系统整合模式
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【单选题】 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①  根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②  基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③  相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④  基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
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