【判断题】【消耗次数：1】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算，以下哪个选项是正确的？
①
劳动者在原用人单位的工作年限不再计算，仅从新用人单位开始计算工龄。
②
劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算，互不影响。
③
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④
. 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【多选题】
用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任？（ ）
①
规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
②
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
③
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
④
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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【单选题】
（单选）友谊公司201３年10月31日的银行存款核对中发现，银行对账单余额为2 518.60元，银行存款日记账账面余额为2 500元，经逐笔核查，发现有如下未达账项：（1）10月29日，外地某购货单位汇来一笔预付款3 400元，银行已收妥入账，而企业尚未入账；（2）10月30日，银行支付承兑货款2 000元，企业尚未记账；（3）10月30日，企业开出现金支票一张计1 000元，但持票人尚未到银行提现；（4）银行代扣电话费2 381.4元，但企业尚未收到有关凭证。调整后银行存款的余额应是（ ）。
①
3 900元
②
1 518.6元
③
3 381.4元
④
3 100元