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【单选题】【消耗次数:1】
某纳税人应在3月15日前缴纳税款30万元,逾期未缴纳,税务机关责令其在3月31日前缴纳,但直到4月24日才缴纳。根据税收征收管理法律制度的规定,应加收滞纳金( )万元。
①
A.30×0.5‰×15
②
B.30×0.5‰×16
③
C.30×0.5‰×24
④
D.30×0.5‰×40
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【单选题】
某纳税人应在3月15日前缴纳税款30万元,逾期未缴纳,税务机关责令其在3月31日前缴纳,但直到4月24日才缴纳。根据税收征收管理法律制度的规定,应加收滞纳金( )万元。
①
A.30×0.5‰×15
②
B.30×0.5‰×16
③
C.30×0.5‰×24
④
D.30×0.5‰×40
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【单选题】
某纳税人应在3月15日前缴纳税款30万元,逾期未缴纳,税务机关责令其在3月31日前缴纳,但直到4月24日才缴纳。根据税收征收管理法律制度的规定,应加收滞纳金( )万元。
①
30×0.5‰×15
②
30×0.5‰×16
③
30×0.5‰×24
④
30×0.5‰×40
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【单选题】
某纳税人应在3月15日前缴纳税款30万元,逾期未缴纳,税务机关责令其在3月31日前缴纳,但直到4月24日才缴纳。根据税收征收管理法律制度的规定,应加收滞纳金( )万元。
①
30×0.5‰×15
②
30×0.5‰×16
③
30×0.5‰×24
④
30×0.5‰×40
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【单选题】
纳税人应在3月15日缴纳税款300000元,逾期未缴纳,税务机关责令在3月31日前缴纳。但直到4月24日才缴纳,则滞纳金为( )元。
①
300 000×0.5‰×15=2 250
②
300 000×0.5‰×16=2 400
③
300 000×0.5‰×24=3 600
④
300 000×0.5‰×40=6 000
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【单选题】
按照规定甲公司最晚应于2018年8月15日缴纳税款,甲公司迟迟未缴纳,主管税务机关责令其于当年9月30日前缴纳,并加收滞纳金,甲公司直到10月20日才缴纳税款,关于主管税务机关对甲公司加收滞纳金的起止时间的下列表述中,正确的是( )。
①
2018年10月1日至2018年10月21日
②
2018年9月30日至2018年10月21日
③
2018年8月16日至2018年10月20日
④
2018年9月15日至2018年10月19日
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【单选题】
某公司将税务机关确定的最晚应于2017年10月15日前缴纳的税款200000元拖延至10月25日缴纳,则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为( )元。
①
100.0
②
1000.0
③
10000.0
④
4000.0
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【单选题】
某公司将税务机关确定的最晚应于2019年10月15日前缴纳的税款200000元拖延至10月25日缴纳,则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为( )元。(滞纳金比率每天万分之五)
①
100.0
②
1000.0
③
10000.0
④
4000.0
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【单选题】
纳税人王某因某种原因未能按期缴纳8月30日应缴纳的税款,直到10月25日才缴纳,税务部门计算的滞纳天数为( )。
①
55天
②
56天
③
57天
④
58天
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【单选题】
甲公司应于5月30日前完成上年度企业所得税汇算清缴,但其一直未缴纳税款,税务机关向其发出责令限期缴纳通知书,要求其于6月20日前补缴上年度所得税税款及滞纳金共计68万元。至限期满,甲公司仍未缴纳,则税务机关可以采取的税款征收措施是( )。
①
核定甲公司应纳税额
②
采取税收保全措施
③
采取税收强制执行措施
④
对甲公司处以罚款
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【单选题】
纳税人未按规定期限缴纳税款,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款( )的滞纳金。
①
万分之三
②
万分之五
③
百分之一
④
千分之二
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随机题目
【单选题】
劳动条件要素一般不包括哪项
①
工作环境
②
工作时间
③
工作危险性
④
心理压力
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【多选题】
制订薪酬等级表,需重点确定哪些内容
①
薪酬总额
②
各等级间的差距
③
各等级内的差距
④
倍比关系
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【多选题】
根据岗位评价分数划分岗位等级时可采用哪些方法
①
等差法
②
等比法
③
差值法
④
估值法
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【多选题】
公平理论包括哪几种公平
①
外部公平
②
内部公平
③
市场公平
④
自体公平
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【多选题】
哪种类型的工资最能够体现内部公平
①
能力工资
②
工龄工资
③
岗位工资
④
绩效工资
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【多选题】
关于岗位工资,说法正确的是
①
根据岗位所在的等级、位置确定相应薪酬
②
处于同一等级的岗位,应确定相同的薪酬
③
处于不同等级的岗位,薪酬也应有所差别
④
岗位等级由公司领导确定
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【多选题】
关于能力工资,说法错误的是
①
能力工资也叫岗位工资
②
能力难以有效测量并量化
③
能力会随着时间、经验改变
④
能力工资在整体工资结构中应占最大比例
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【多选题】
合理的工资体系应当
①
按岗位定酬
②
按资质定酬
③
按绩效付酬
④
参考市场水平
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【单选题】
处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )
①
亲验法
②
观察法
③
问卷法
④
访谈法
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【多选题】
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①
马尔可夫分析
②
回归分析法
③
管理者决策法
④
转换比率法
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