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【判断题】【消耗次数：1】
51单片机的P0口既可以做数据口线又可以做为地址口线
① 正确
② 错误
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【单选题】 8051单片机的P0口可以驱动____个LSTTL负载。
①  4
②  8
③  16
④  32
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【判断题】 P2口既可以作为I/O使用，又可以作地址/数据复用口使用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 P0口作数据线和低8位地址线时 。
①  应外接上拉电阻
②  不能作I/O口
③  能作I/O口
④  应外接高电平
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【单选题】 单片机的P0、P1口作输入用途之前必须 ____。
①  在相应端口先置1
②  在相应端口先置0
③  外接高电平
④  外接上拉电阻
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【单选题】 单片机的P0、P1口作输入用途之前必须。
①  在相应端口先置1
②  在相应端口先置0
③  外接高电平
④  外接上拉电阻
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【判断题】 8051单片机的P0口可作为低8位地址总线使用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 8051单片机的P0口驱动拉电流负载时必须接____。
①  电源
②  地
③  下拉电阻
④  上拉电阻
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【单选题】 MCS-51单片机的P1口的功能是。
①  可作通用双向I/O口用
②  可作一般I/O口用
③  可作地址/数据总线用
④  可作通用I/O口用
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【判断题】 8051单片机的P2口只能用作通用I/O口
①  正确
②  错误
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【单选题】 MCS-51单片机的4个并行I/O口作为通用I/O口使用，在输出数据时，必须外接上拉电阻的是____。
①  P0口
②  P1口
③  P2口
④  P3口
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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