【单选题】【消耗次数：1】
企业信息化水平测评指标数据计算的设计方法中，“将测评指标覆盖的项目全部列出，规定每个项目的得分，并且只能选择其中一项，然后以所选项目的得分作为该指标的数据”，是下列哪一种方法？
①
实测计算法
②
罗列项目多选打分法
③
罗列项目单选打分法
④
相对指数法
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【单选题】
护理敏感指标的选取方法中常常作为辅助方法的是哪一种？
①
基于循证法选取护理敏感指标
②
质性访谈法
③
德尔菲法筛选
④
美国护理质量指标国家数据库的筛选方法
⑤
基于证据等级评定方法选取护理敏感指标
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（ ）
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
【单选题】
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
【单选题】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
【单选题】
在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围