【多选题】【消耗次数:1】
下列关于营销管理的说法正确的是( )
营销管理是选择目标市场并与之建立有价值的关系的艺术和科学。
营销管理的目的是通过创造、递送和沟通卓越的顾客价值来发现、吸引、保持和增加目标顾客。
营销管理的实质是顾客管理和需求管理。
任何企业的营销管理都是在特定的营销观念(营销导向)指导下进行的。
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【判断题】 营销管理的实质是需求管理
① 
② 
【单选题】 市场营销管理的实质是_________ 。
①  刺激需求
②  生产管理
③  需求管理
④  销售管理
【单选题】 市场营销管理的实质是( )。
①  刺激需求
②  需求管理
③  生产管理
④  销售管理
【单选题】 营销管理的实质是()
①  A需求
②  C利润
③  D 服务
④  B产品
【判断题】 内部营销包括员工管理和沟通管理。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列观念中属于现代营销管理观念的是( )。
①  生产观念
②  推销观念
③  营销观念
④  社会营销观念
⑤  产品观念
【单选题】 对于潜在需求,市场营销管理的任务是(  )。
①  协调市场营销
②  刺激市场营销
③  改变市场营销
④  开发市场营销
【单选题】 在充分需求的情况下,市场营销管理的任务是( )
①  改变市场营销
②  刺激市场营销
③  维持市场营销
④  协调市场营销
【单选题】 在“潜在需求”状态下,营销管理的任务及营销方式应该是( )。
①  解释需求和转换性营销
②  产生需求和刺激性营销
③  发现需求和发展性营销
④  再生需求和再营销
【单选题】 企业市场营销管理程序又称为市场营销管理过程,其主要步骤不包括( )
①  决定市场营销预算
②  选择目标市场
③  制定市场营销组合
④  发现、分析和评价市场机会
⑤  营销计划的执行与控制
⑥  产品质量检测
随机题目
【多选题】 解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①  出具解除或者终止劳动合同证明
②  在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③  在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④  对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】 用人单位进行经济性裁员必须提前( )向工会或者全体职工说明情况。
①  10日
②  20日
③  30日
④  60日
【单选题】 非因劳动者原因造成单位停工、停产,在( ),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①  在半个工资支付周期内的
②  在一个工资支付周期内的
③  在两个工资支付周期内的
④  在三个工资支付周期内的
【单选题】 用人单位对劳动者进行必要的职业培训,( )约定服务期。
①  不得
②  可以
③  协商约定
④  以上均可
【单选题】 不得从员工工资中扣除的是( )。
①  个人所得税
②  养老保险金
③  服装费
④  损害赔偿金
【单选题】 我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
①  工资必须及时足额支付
②  工资必须支付到劳动者本人
③  工资必须以货币形式支付.特殊情况下可以以实物支付
④  工资必须以人民币支付,不得以实物或外币支付
【单选题】 致使劳动合同终止的情形包括:( )。 ①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律.行政法规规定的其他情形。
①  ①②④⑥⑦⑧
②  ①③④⑤⑥⑧
③  ②③④⑤⑦⑧
④  ①③④⑤⑦⑧
【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  用工之日
②  签订合同之日
③  上级批准设立之日
④  劳动者领取工资之日
【单选题】 用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  超过一个月不满两个月
②  超过一个月不满一年
③  超过半年不满一年
④  超过一年
【单选题】 2002年,国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,提出在事业单位试行( )。
①  合同制
②  人员聘用制
③  任命制
④  考录制