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【单选题】【消耗次数：1】
容易被忽视，相对隐蔽的竞争对手是
① 欲望竞争者
② 类别竞争者
③ 产品形式竞争者
④ 品牌竞争者
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【单选题】 竞争者主要是指与本企业生产经营相同的产品或服务的企业，通常包括愿望竞争者、一般竞争者、产品形式竞争者以及品牌竞争者。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 竞争者分析包括（ )、现行战略、竞争者假设和竞争能力。
①  短期目标
②  长期目标
③  未来目标
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【多选题】 微观营销环境中，竞争者包括（ ）
①  愿望竞争者
②  特殊竞争者
③  产品形式竞争者
④  品牌竞争者
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【多选题】 估计竞争者的反映模式包括（ ）
①  迟钝型竞争者
②  选择型竞争者
③  强烈反应型竞争者
④  不规律型竞争者
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①  迟钝型竞争者
②  选择型竞争者
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【单选题】 （ ）是以竞争品牌产品为参照物，依附竞争者定位。
①  消费者定位法
②  文化定位法
③  比附定位法
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【判断题】 挑战者获取其竞争者信息的最好途径是访问竞争者网站。
①  正确
②  错误
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【多选题】 分析竞争者的步骤与方法包括（ ）
①  辨认竞争者
②  判断竞争者的战略和目标
③  评估竞争者实力
④  估计竞争者的反应模式
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【判断题】 选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 员工培训有以下集中（ ）类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①  正确
②  错误
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【单选题】 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )无偿性原则、固定性原则。
①  强迫原则
②  强制性原则
③  强行原则
④  随机性原则
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【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
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【单选题】 通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 （ ）。
①  评价功能
②  区分功能
③  反馈功能
④  管理功能
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【单选题】 对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（ ）
①  成就测验
②  智力测验
③  能力倾向测验
④  人格测验
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