【多选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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相关题目
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
由于设计变更造价工程师在审核承包方所提出的变更价款是否合理时，宜以下列哪种价格为基础确定（）。
①
以类似变更工程的价格
②
以施工定额为基价
③
以设计单位提出的变更价格
④
以业主提出的变更价格
【单选题】
某工程合同价款是1500万元，其中主要材料金额占合同价款的60％，2000年1月签合同时，该主要材料综合价格指数为102％，2001年1月结算时，综合价格指数为115％，则该主要材料的结算款为（）万元。
①
1530.00
②
1014.71
③
1035.00
④
918.00
【单选题】
在概算指标编制是，关于不同类型工程应选取的计算单位，下列说法中符合要求的是（）。
①
安装工程以占设备购置费的百分比表示
②
建筑工程以综合生产能力的单位投资表示
③
构筑物以每立方米的投资表示
④
建设项目以使用功能的单位投资表示
【多选题】
关于措施费中超高施工增加费，下列说法正确的有（）。
①
单层建筑檐口高度超过30m时计算
②
多层建筑超过6层时计算
③
包括建筑超高引起的人工功效降低费
④
不包括通信联络设备的使用费
⑤
按建筑物超高部分建筑面积以“㎡”为单位计算