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【判断题】【消耗次数：1】
在选择差异化时，要考虑顾客的购买能力，差异化是顾客愿意花成本购买的。（）
① 正确
② 错误
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【多选题】 企业在选择差异化变量时，应该满足以下哪些条件？（ ）
①  选择的差异化变量对消费者来说是有价值的、重要的
②  差异化是消费者能够感受到的
③  差异化是消费者愿意花钱购买的
④  差异化是其他企业无法模仿或暂时很难模仿的
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【多选题】 企业在选择差异化变量时，应该满足以下哪些条件？（ ）
①  选择的差异化变量对消费者来说是有价值的、重要的
②  差异化是消费者能够感受到的
③  差异化是消费者愿意花钱购买的
④  差异化是其他企业无法模仿或暂时很难模仿
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【单选题】 差异化战略的核心：（ ）。
①  产品的差异化
②  生产过程（工艺）的差异化
③  取得某种对顾客有价值的独特性
④  取得某种对生产者有竞争优势的独特性
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【单选题】 差异化战略的核心是：（ ）。
①  产品的差异化
②  生产过程（工艺）的差异化
③  取得某种对顾客有价值的独特性
④  取得某种对生产者有竞争优势的独特性
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【单选题】 产品差异化运作是依循定位策略差异化、单一产品差异化和产品组合差异化三个方面展开的。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的？
①  差异性
②  独特性
③  . 使用性
④  . 信誉性
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【判断题】 差异化战略的企业所面对的顾客购买决策的决定性因素是价格。
①  对
②  错
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【多选题】 以下对差异化战略描述正确的是（ ）
①  执行差异化战略的企业会把经营战略重点放在一个特定购买者集团，或某种特殊用途的产品，或某一特定区域内。
②  差异化战略适合产品同质性强的市场。
③  当市场上消费者需求存在较大差异时，企业可以采用差异化战略。
④  采用差异化战略的企业，其产品价格可能并不低。
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【单选题】 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的
①  可靠性
②  信誉性
③  实用性
④  独特性
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【判断题】 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 影响人力资源数量的主要因素有( )。
①  人口
②  劳动力参与率
③  社会制度
④  风俗习惯
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【多选题】 市场型人力资源配置，具有配置的( )。
①  及时性
②  有效性
③  客观性
④  自发性
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【单选题】 劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的
①  直接转移成本
②  间接转移成本
③  心理成本
④  机会成本
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【单选题】 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）
①  工资率提高，就业量增加
②  工资率降低，就业量减少
③  工资率提高，就业量减少
④  工资率降低，就业量增加
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【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
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【多选题】 经济增长指的是()。
①  国民收入的提高
②  人均国民收入的提高
③  国民生产总产值的提高
④  经济结构的变化
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【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
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【判断题】 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力
①  正确
②  错误
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